佳能高额补偿员工，上不设限，高于法定，让谁感动，又打了谁耳光
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腾讯应届生怼领导，反对加班，拒绝996福报，这届员工老板带了？
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老板和高层往往轻管理，重业务，而员工更关心管理有章法，尤其是对绩效管理更上心
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年终奖发放的四种常见方式，到底哪种方式好？应该选哪种方式？
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高科技公司管理员工，是聘请顶级厨师给员工做美食，还是管控员工“带薪拉屎”？
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老板被员工坑了，内心苦，但企业管理管理不跟上，老板每天大事小事一把抓，累扒也难免？
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招聘难，老板说他太难了；就业难，员工说他更难，到底是什么原因？
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职场白领，你对企业的忠诚度怎么看？你如何体现出对企业有忠诚度？员工忠诚度是什么？
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员工与干部的思维跟不上老板的步伐，组织能力滞后于业务发展，老板在高处不胜寒？
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美国制裁13所中国大学，为什么北大 清华却能逃过一劫？
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第三只眼睛看 胡锡进
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教育公平，也在细节，班主任能做到的换座位，你的班主任做到了吗
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北漂睡地库，还是回家热炕头？一线城市VS中小城市，你选择哪里？
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土坑酸菜的教训：大品牌不能盲目信，中国人坑中国人打了你我的脸？
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上海封城后，抱腿小哥的跑腿费哄抬成天价，这3个原因脱不了干系
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OKR周例会只有领导一言堂，其他没有人发言？
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深圳抗疫，做对了什么？底层逻辑是什么？离不开城市精神（上集）
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从查“酒驾”，看《社会表演学》，全网直播让你回归社会角色
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鼓励年轻人少送外卖多进工厂，工厂老板为不给工人涨工资，是空话
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校外学科类培训会不会换个马甲“化整为零”，“一对一”家教出现
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鼓励年轻人少送外卖多进工厂，工厂老板首先需要先做这3件事
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做绩效管理，连什么是绩效都没有厘清，难怪绩效管理流于形式？
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校外教育培训被强监管，没有了校外教育机构，教育焦虑能否消除？
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年三十放假，为什么难？老板不愿意？或制定放假制度的人不愿意？
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劳动认定三分法，喊美团给骑手上社保，外卖骑手的春天确实来了？
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职场上受委屈，打工人难道只有两种选择：要么忍，要么滚？
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OKR培训合作五步走，企业和老师相互交底，对对频道，这些不能少
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遇到劳动纠纷谁能真心帮你？
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MBA课堂讨论：房地产税需要关注9个核心因素，并明确5个底层逻辑
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竞聘上岗给企业人事管理一个温柔的变革，让员工有职业发展的盼头
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外卖骑手外包用工是人力资源管理的创新，还是人力资源管理的堕落
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川建国到底给世界到底留下了什么遗产？给我们有什么启示？
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北部都会区对深圳会有什么影响？“双城三圈”，要在20年内落地建成，会遇到什么障碍？