京东 11.11 红包
员工得看到公司正在发展，才会有盼头留下
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如果密室机关能像格子机关一样拆换方便，就离全国连锁不远了
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一个主题它恐不恐怖，其实还是要看整体的氛围
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员工因分配不均、团队氛围不好，如何做到公平恰当？
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反斗城在接下来的整个财年里会大规模收购直营城市的门店，有意向、想上岸的老板欢迎来洽谈！
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烈士陵园店关掉了，可能对这个店来说是一个结束，但对于我们团队或者公司来说，它其实是一个新的开始！
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小城市房租最多不超过多少？根据营业收入定标准
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一个店应该是最少4个主题起步，4到6个员工
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选店长最好的路径是从下往上提拔还是从异业平级里筛选？大相径庭，更重要的是考察责任心与综合素质。
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想要树立一个规则，老板本人可以自己先去做到
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连麦的时候不敢问问题？怕描述不清楚？通过把问题写下来去捋清情况，问题写完之后可能就已经被解决一半了！
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异地连锁的店长怎么管理？需要用股权激励吗？
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适合想开店的老板的书——《如何开一家小而美的店》Part 01
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如何通过每个月的营业额将考核机制分解到员工个人？
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作为基层管理者或者老板，怎么样表扬或者批评员工？
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电影《密室逃脱》拍摄周期比开一家密室时间还要短？
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去参加EGA会展有什么用？了解最新趋势、增长行业见识！
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能不能转战抖音放弃美大？超级蛋：还是得做！
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重视门店验收，能踩少一点坑
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如果密室逃脱按房间收费，有没有可能打开市场
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盲买EGA金奖主题，看市场大不大，门店多不多，商业属性好不好
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电影《密室逃脱》加麻加辣场，密室商家合作玩法
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密室主题商业性如何评估？未来密室要往商业性发展吗？
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怎样提高核销率？
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烈士陵园店最后一个主题，坪效最高的《电梯》，看看C狗怎样带飞通关！
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大学生压根就不是密室的一个主流消费群体，他们反而想来店里面打工
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给《致艾德琳的诗》与黑追主题好评的玩家，完全不是同一个客群
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小楹家的运营战略——玩家激励、同事激励
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是不是老板本人亲自探索抖音才能更好地看到效果？
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密室主题避坑，一看授权内容、二看话术定义、三看授权区域、四看主题平衡、再去实地考察！
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差评补救第二招：平常心看待、但不能惯着
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《卓有成效的管理者》——“时间管理”
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转化率三要素：曝光、价格、评价
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直播答疑，中层空降到新公司，是他适应新公司制度还是新公司适应他从旧公司带来的制度？
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《给经理人的第一课》
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城中村加外地人集聚的地方，他们的消费力能匹配上
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评价不够量？非玩家来凑！
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0成本做抖音，单月增收五位数
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如果未来写字楼不能开了，还能坚持花两三个月调整主题吗？
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差评补救第三招：让玩家把情绪留在门店而不是在手机上宣泄出来
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原创还是加盟，多人RPG密室有未来吗？来听听超级蛋的独家分析！