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公司出具不清洁离职证明,能否要求其赔偿?
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你有没有遇到这样的公司——就是公司在给员工出具离职证明时,在离职证明上标明离职理由,但这个理由是员工的负面信息,比如:试用期内不符合录用条件,这种我们称之为不清洁离职证明。而对于劳动者而言,被出具不清洁离职证明,可能会影响后续就业,那这样我们能否向原公司索取赔偿呢?【(2023)京民申2410号】这个案例中,张三就遇到了类似的情况,高院审理认为,类似不清洁证明虽超过法律规定应当记载的事项,但亦未排除用人单位将其他事项记载于离职证明之上的权利,因此不清洁证明有效。而张三自行入职了其他公司说明不清洁证明未对其再就业有影响,最终驳回了张三的再审申请。
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