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员工离职后又重新入职,还可以再次约定试用期吗?
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员工离职后又重新入职,还可以再次约定试用期吗?《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此来看,前述情况,貌似是不可以再次约定适用期的。但是,实践中,还有另一种观点,此观点认为“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。离职期间劳动者的身体状况、思想品德等是否改变,技术、技能是否得到增长,是否能胜任再次入职的岗位或工种,是否能适应新时期公司的工作环境等情况,这都是双方需要重新考察的因素。例如这个案例((2019)京03民终5508号)
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