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发年前终奖离职,员工可否主张补发年终奖?
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在司法实践中,关于年终奖的争议往往集中发生在劳动者离职之后。那么劳动者在年终奖发放之前就已经离职,还能否获得相应的年终奖金呢?一般的,如果用人单位对于年终奖没有明确规定或约定,劳动者主张用人单位向其支付年终奖的,就应当对年终奖金的发放具有固定性、持续性、周期性等特点,以及其符合领取年终奖的条件等进行充分举证。在此基础上,劳动者诉求与其履职时间相对应的年终奖部分,可获支持。而对于有约定的按照约定执行即可。但是,值得注意的是,此时若约定劳动者在年终奖发放之日前离职将无权获得年终奖的,并不当然按照约定执行。应先依据离职原因,再结合劳动者的履职时间、工作表现、贡献度大小等,按照公平合理的原则予以确定。例如,劳动者裸辞的,就无法获得支持;而劳动者被迫解除的,劳动者依然可获支持。
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