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HR必须掌握的主观绩效指标的常用评分方法，刘老师每天分享一个人力资源管理技能，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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人力资源专业技能分享-HR绩效管理之绩效管理中的考核及评分方法 第二集：主观指标如何考核
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绩效指标深度解析第①节，绩效指标的定义与作用。HR必会的岗位专业技能，每周定期分享人力资源管理专业知识助力企业人力资源管理从业人员职业提升。
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关于招聘工作的几点思考-第③节新时期招聘工作的特点及工作重点，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业HR职业成长与专业能力升级。适合企业人力资源管理从业人员
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常用绩效考核方法的选择（一上）
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HR如何提升沟通技巧，第②集沟通的难点解析，每周定期分享人力资源管理专业知识，通过分享帮助企业人力资源管理从业人员提升职场竞争能力
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常用绩效管理模式解答第1集-绩效管理的认知误区。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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关于招聘工作的几点思考-第②节“冰山模型”在招聘工作中的实际应用，每周定期分享人力资源管理专业知识致力企业人力资源管理从业人员专业技能提升
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劳动定额实战应用系列课程-第①节劳动定额的定义及对企业的意义，每周定期发布人力资源管理实战应用技能视频，助力企业人力资源管理从业人员职业晋升
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绩效系列课：从0到1了解绩效指标
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常用绩效管理模式解答第3集-OKR绩效管理模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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刘老师总结关于招聘工作的几点思考-第①节关于招聘的核心观点，招聘工作是企业最为重要的工作内容之一也是HR最重要的工作内容，定期分享人力资源管理专业技能知识
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HR们，这几种情况下用人单位可以单方解除劳动合同，一定要记牢！每周定期分享人力资源管理专业知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提升。
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HR们，劳动合同被认定无效，已经完成的劳动需要支付劳动报酬吗？每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力人力资源管理从业人员职场提升。
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HR应该具备的员工谈话技巧|第1集|-HR员工谈话的基本原则，每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业成长
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人力资源管理专业技能分享-企业定员标准制定的方法与技巧 第三集
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常用绩效管理模式解答第4集-关键成功因素KSF模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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常用绩效管理模式解答第2集-MBO与KPI管理模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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HR必须要掌握的人力资源管理常用模型之冰山模型，人力资源管理基础理论必修课，HR入门入行必会
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绩效指标深度解析第②集，绩效指标的构成要素，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职业提升。
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HR应该具备的员工谈话技巧|第3集|-入职面谈的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力HR职场发展与晋级
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HR一定要掌握的培训需求分析技巧（下）
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HR如何分析企业人工效率-第③集人效的常用评价指标，什么是人效？你能给出人效的全称吗？在评论区告诉我们
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绩效指标深度解析第四节，绩效指标提取的常见误区（上），每周定期分享HR必修的人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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HR如何提升沟通技巧—第⑧集沟通中的共情技术，每周定期分享人力资源管理专业知识，帮助企业人力资源管理从业人员能够实现专业提升和职业进阶
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构化面试题目设计实操第1集-结构化面试的意义，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发展与成长，帮助HR提升个人专业能力与就业竞争力
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HR如何提升沟通技巧，第④集沟通的方式、沟通场所和沟通的时机，每周定时分享人力资源管理专业技能知识，帮助企业人力资源管理从业人员专业技能提升和增强职场竞争力。
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HR们注意啦！六种情形辞退员工不用给任何赔偿金！！每周定期分享人力资源管理实操技能助力HR职业成长，今日分享劳动合同法第三十九条
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企业如何规避试用期用工风险|第5集|：试用期用工风险规避措施第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展。
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人力资源管理专业技能-90分钟带你掌握企业人才梯队建设方法及技巧三，轻松建设人才梯队助力企业发展壮大
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企业辞退员工的风险点及补偿金计算方法-第①集课前导学，每周分享人力资源管理实操应用技能，助力企业人力资源管理从业人员能够提升专业能力和职场竞争力，劳动关系管理
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企业如何规避试用期用工风险|第1集|：试用期用工风险分析。每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力HR职业发展
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人力资源管理专业技能分享-90分钟带你掌握企业人才梯队建设方法及技巧第二集，企业人才梯队建设是企业发展的必备因素，HR如何做好企业人才的建设影响企业各类目标实现
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人力资源管理专业技能分享-新员工入职试用期管理核心工作第三集，试用期管理是每一位HR都会遇到的工作，如果保障员工留存率与试用期管理有较大关联，听听刘老师怎么说？
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常用绩效考核方法的选择（二上）
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HR应该具备的员工谈话技巧第6集-主动离职面谈的结构框架，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职场发展与职业晋级，帮助HR提升综合就业竞争力
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常用绩效考核方法的选择（一下）
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HR招聘必用工具之冰山模型实操技能落地，HR如何将冰山模型融入到企业招聘、培训等实际工作中，这个视频告诉您正确的使用方法。
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HR应该具备的员工谈话技巧第5集-离职面谈的核心目的，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职场发展与职业晋级
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绩效指标的书写结构，绩效指标如何提取？提取后书写结构如何？每一位HR都必须要学习的HR技能小知识。刘老师每天分享一个技能知识点助力HR职场晋级
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人力资源管理专业技能分享-企业定员标准制定的方法与技巧 第一集：HR如何为企业制定每个部门每个岗位的定员标准，通过3小时刘老师告诉你答案