常用绩效管理模式解答第4集-关键成功因素KSF模式解答。每周定期||人力资源管理专业知识分享||助力企业HR职业成长与职业发展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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明尼苏达大学|人力资源管理：面向人员管理者的人力资源2-5|Human Resource Management HR for People Managers
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《曾仕强经典语录》治企篇三：建立共识，打造一支能打胜仗的团队（全本完）
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企业如何规避试用期用工风险|第3集|：试用期可能面临的法律风险第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
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HR如何提升沟通技巧，第①集沟通技巧与人力资源管理专业技能之间的关系。每周定时分享人力资源管理相关专业技能知识，帮助企业HR职业发展与职场晋升
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绩人力资源管理专业技能知识—效指标深度解析系列课程，第五节绩效指标提取的常见误区（下）。每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场提
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绩效指标提取
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常用绩效考核方法的选择（一上）
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HR应该具备的员工谈话技巧|第2集|-HR面试谈薪的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业提升
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HR应该具备的员工谈话技巧|第3集|-入职面谈的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力HR职场发展与晋级
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HR劳动关系管理必备：三小时拿捏劳动合同法，掌握劳动合同法走遍职场不用怕！用法律武器保障自己合法权益。HR必修课程
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常见绩效管理模式（一下）
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HR应该具备的员工谈话技巧|第1集|-HR员工谈话的基本原则，每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业成长
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企业如何规避试用期用工风险|第2集|：试用期企业可能面临的法律风险。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
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绩效系列课：从0到1了解绩效指标
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绩效指标深度解析第四节，绩效指标提取的常见误区（上），每周定期分享HR必修的人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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常用绩效考核方法的选择（二上）
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企业如何规避试用期用工风险|第5集|：试用期用工风险规避措施第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展。
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人力资源专业技能分享-HR绩效管理之绩效管理中的考核及评分方法 第二集：主观指标如何考核
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HR必须要掌握的人力资源管理常用模型之冰山模型，人力资源管理基础理论必修课，HR入门入行必会
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绩效指标深度解析-第三节绩效指标的分类，HR必会的专业技能知识分享，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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常用绩效考核方法的选择（一下）
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HR职业发展路径及要点解析，第③集各年龄阶段HR的职业发展路径及要点，每周定期分享人力资源管理专业技能知识帮助企业人力资源管理从业人员职业发展与技能提升
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常见绩效模式分析（上）
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刘老师总结关于招聘工作的几点思考-第①节关于招聘的核心观点，招聘工作是企业最为重要的工作内容之一也是HR最重要的工作内容，定期分享人力资源管理专业技能知识
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常见绩效考核方法的选择（二下）
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HR如何提升沟通技巧—第⑧集沟通中的共情技术，每周定期分享人力资源管理专业知识，帮助企业人力资源管理从业人员能够实现专业提升和职业进阶
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企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法-第④节终章：企业辞退员工补偿金和赔偿金的计算标准，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，旨在帮助企业HR有效提升专业技
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【HR必修课】人工成本包含哪些重要指标？人效指标怎么计算？
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HR应该具备的员工谈话技巧第4集-绩效面谈的核心框架结构。每周定期分享|人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发与提升展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
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HR应该具备的员工谈话技巧第6集-主动离职面谈的结构框架，每周定期分享||人力资源管理专业知识||助力企业HR职场发展与职业晋级，帮助HR提升综合就业竞争力
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HR职业发展路径及要点解析，第①集HR职业发展必修具备的基础认知，人力资源管理专业技能知识分享，每周定期为企业HR分享职业技能知识帮助HR技能提升
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企业如何规避试用期用工风险|第1集|：试用期用工风险分析。每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力HR职业发展
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企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法，第③集企业辞退员工的类型及注意事项，企业辞退员工分为合法辞退和违法辞退，不同的类型补偿金计算不同。人力资源管理专业技能分享
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HR们，企业因临时停电不能工作，这部分时间属于工作时间吗？工作时间有哪些组成？每周定期分享人力资源管理专业知识，助力HR职业提升
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用人单位名称、法人等发生变化，对已签订的劳动合同有影响吗？每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员职场晋升
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常见绩效管理分析 （二上）
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60分钟学会员工试用期管理-HR在企业如何规避试用期用工风险，每周定期分享人力资源管理实战应用知识，助力企业HR
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HR如何提升沟通技巧-第⑦集沟通中的倾听技巧，每周定期分享人力资源管理专业技能知识，助力企业人力资源管理从业人员提升专业能力增强职场竞争力
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HR们注意啦！六种情形辞退员工不用给任何赔偿金！！每周定期分享人力资源管理实操技能助力HR职业成长，今日分享劳动合同法第三十九条
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HR如何提升沟通技巧，第⑤集不同方向的沟通策略，向上沟通、向下沟通、平级沟通主要策略。每周分享人力资源管理专业技能，帮助企业人力资源管理从业人员职业晋级。