今天这个视频呢，很有可能会被限啊，但是我还是得说两句
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今天这个视频给老板出出招，员工不好好干活，没有大毛病都是小毛病，能不能合法解除？
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离职手续别瞎签啊，签了就别后悔
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公司啊过一两年，就让你换签公司，那这种情况下你要注意什么
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打劳动争议案件，这个恶人思维是非常重要的
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如果你出了工伤 提醒大家一个 关于工伤认定的问题啊
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劳动纠纷当中啊，有些钱先别要可能效果更好
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员工自己提了被迫离职，然后打官司开庭的时候，公司说了因为你前期存在很多的违规违纪行为，我现在不给你任何的补偿，不用听他在这放p
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各位在离职签协议的时候 一定要注意，那里面带着再无任何劳动争议纠纷
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公司把你违法辞退，现在不要2N的赔偿金，而要继续履行的朋友们，你的曙光马上就来了！
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庭审的节奏一定要掌握好，如果对方把你的节奏打乱了，就直接回怼回去，不该你说话的给我闭嘴！
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我打官司 多少成本
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出了工伤到底需要，走什么样一个流程
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管的有点宽，但是不算就业歧视
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我今天说一个很多人容易忽略，而且一旦你忘了，可能导致案件直接败诉的点
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给你讲一讲，当时在学法律的时候，就是一个恶人思维去考虑法律问题
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这两天天够热啊 天津的朋友你注意 我今天说两个费用
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你有没有遇到，每年签一次合同，每签一次合同都给你换一个主体，这里面有什么坑
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打劳动官司常见费用怎么算？很干啊，点赞收藏好
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在劳动争议当中，有一个非常讨巧的操作，叫终局裁决，就是单位收到后不能再起诉了
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公司已经够坑你了，但是你自己打劳动官司的时候，可能还会遇到坑
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打劳动官司，如果你不知道什么是时效，你就亏大了啊
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大家不要把无固定期合同，理解为铁饭碗~
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打不赢的官司还要去告吗？我说3个点！
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劳动仲裁申请书你会写吗？，很多人说花钱找律师帮我代写，你还是有钱啊
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你仲裁开庭时，有一些证据，你指望单位拿出来，能对你有利吗？
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如果你想混的行，劳动法必须得显灵
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天津的劳动者注意了，有一项小福利
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过节之前就把你开除，如果你压根没有证据，我给你的建议就是该上班上班去
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严重违规被单位开掉，要不要考虑，员工是不是故意违规
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你以为打官司都要拿证据吗？
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离职的时候，在5个地方签字，一定要特别谨慎啊！
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比签空白合同更"高端"的套路是什么？
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你打算找律师代理你的劳动争议案件，我强烈建议，说问题一定要客观
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单位制度规定，你违反xxxx了就自动离职，不存在的啊
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跟公司打官司取证很关键，有的时候我们取证要傻一点
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基本程序都没玩明白，你就别想着离职要补偿要赔偿
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今天讲一个劳动法里，藏的比较深的费用
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合同到期 能拿到啥
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你在庭审当中知不知道，仲裁员的一些"暗语"
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你自己写了公司的离职单，原则上你就可以不找律师了啊