给你讲一讲，当时在学法律的时候，就是一个恶人思维去考虑法律问题
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跟大家聊一个啊，劳动仲裁庭审当中，特别忌讳的一个东西
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严重违规被单位开掉，要不要考虑，员工是不是故意违规
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离职手续别瞎签啊，签了就别后悔
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在三种情况下公司解除你 我建议你仲裁的时候 要2N+1
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员工自己提了被迫离职，然后打官司开庭的时候，公司说了因为你前期存在很多的违规违纪行为，我现在不给你任何的补偿，不用听他在这放p
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公司劝你离职，并给你经济补偿，你走还是不走？
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今天这个视频呢，很有可能会被限啊，但是我还是得说两句
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经济补偿N和赔偿金2N进阶知识点来了
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公司辞退你了，给你发通知，你要不要签字？
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公司不给你签劳动合同，不交社保，什么时候告利益最大化
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去仲裁的时候，就是不给你立案，我告诉你怎么解决
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如果你现在面临离职，我给你说3个极其隐蔽的坑
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你被公司开除了，打仲裁要经济补偿或赔偿金，每月工资标准到底怎么算？
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很多朋友自己仲裁不给你立案，我告诉你核心的原因是什么？
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什么是违法解除，怎么拿2N的赔偿金？
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哎你相信吗 有的时候打公司 合法解除 比违法解除 公司赔的更多
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老板说你能力不行，把你开掉不想给钱，教你一个非常好用的庭审话术
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跟大家说说打劳动官司，你肯定会败诉的4个点
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你的劳动合同到期了，单位不再给你续签了，只能要个经济补偿吗？
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如何快速 跳过劳动仲裁？
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离职时这5个地方的字，不要随便签 #离职
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你可能不知道，劳动法里存在一些你不说话，也能产生法律效力的问题
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侵害权益抓紧主张
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公司啊通过调岗降薪，想办法逼你走，让你辞职怎么办啊？
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一个员工可不可以和，多个公司之间建立，劳动关系呢？
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有些情况下公司辞退你，经济补偿基本就稳了
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签了放弃社保的承诺 还能提被迫辞职 找公司要经济补偿吗？
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明明事就是这样，为什么打官司就是打不赢呢？
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主动提出的离职 真的有可能被认定无效
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你自己写了公司的离职单，原则上你就可以不找律师了啊
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协商解除要N+1
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离职公司找你要违约金，要不要给他？
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下面情况考虑离职
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公司规定每天工作12h，是不是到了仲裁，要加班费稳赢？
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今天给大家说3个被迫辞职的小技巧
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跟公司打官司取证很关键，有的时候我们取证要傻一点
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为了打一个劳动仲裁官司，准备了3个月，结果开庭的时候仲裁员根本就不让他说话
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如果你没有和公司签合同 ，公司又把你辞退了怎么办？
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无底薪本身是不违法的，但是最后发你的工资，低于最低工资标准，这个是违法的！
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劳动合同很多人都签对吧，但是你会签吗？