这两天天够热啊 天津的朋友你注意 我今天说两个费用
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我知道你加班了，但你就是要不来加班费
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不来上班 关系还在
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员工自己提了被迫离职，然后打官司开庭的时候，公司说了因为你前期存在很多的违规违纪行为，我现在不给你任何的补偿，不用听他在这放p
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事假就不批，你还敢跟我顶嘴，开除！这公司还是有钱啊
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公司辞退你了，给你发通知，你要不要签字？
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天津的朋友你注意啊，天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则，今年8月1号，又到了更新的时候了，关于加班费的计算基数的问题有改动
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在公司干的好好的，现在要跟你换公司跟你签合同，我今天再给你讲两个坑
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拿着你考勤记录，加班费要的来吗
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入职的时候，这5个地方不要签字
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公司一直没有给你签合同 现在突然拿出一份 劳动合同让你签 这里边你要注意啊
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天津的劳动者注意了，有一项小福利
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可不要小看离职交接，说几个容易忽略的点
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有些情况下公司辞退你，经济补偿基本就稳了
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公司给你穿小鞋怎么办，我告诉你，你已经胜利在望了啊，为什么给你穿小鞋，本质的原因就是公司找不到你的问题
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公司啊不给你交保险，别猴急找公司给你补保险
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天津的打工人注意了，关系到你的未来的工资收入和福利待遇 #天津#工资
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今天这个视频给老板出出招，员工不好好干活，没有大毛病都是小毛病，能不能合法解除？
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现在有这样一个说法，拖欠工资如果员工一个月不提，视为他同意，这个事我不赞同
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跟你说几个公司，心狠手辣的损招
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公司让你发朋友圈，你不发能扣你工资，并且把你辞退吗？
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协商解除要N+1
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本来呢想使个损招坑公司，结果呢自己把自己给坑了，这是我们现在的劳动者啊
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公司要是不懂法呀 我告诉你就活该赔钱
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女员工试用期俩月被解雇，不发工资不赔偿，宁愿花100万让你身败名裂，都不愿意花几千给俩月工资
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在三种情况下公司解除你 我建议你仲裁的时候 要2N+1
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离职的时候你想要赔偿金，要注意以下两个点
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今天这个视频呢，很有可能会被限啊，但是我还是得说两句
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如果你出了工伤 提醒大家一个 关于工伤认定的问题啊
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劳动纠纷当中啊，有些钱先别要可能效果更好
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上着班去做大保J，你也算是个"人才"
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今天给大家说几个，在劳动法不太合理的法律规定
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要加班费难度很大？
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老板说你能力不行，把你开掉不想给钱，教你一个非常好用的庭审话术
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你有没有遇到，每年签一次合同，每签一次合同都给你换一个主体，这里面有什么坑
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因为公司欠工资，想提被迫辞职啊，你记住不先要着急走人
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公司总让你培训 经济补偿依然有戏啊
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被迫辞职的朋友，一定要谨慎！
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和公司打仲裁的时候啊，公司的人不管是法务还是律师，满嘴跑火车啊，黑的说白的什么都不认，有什么办法吗
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公司要把你开了 需要提前30天通知你吗
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现在你不想用这员工了啊，然后呢咱认头给N或N+1，这员工就是不走，怎么办？