京东 11.11 红包
记住这个心理学效应，在关键时刻，它能救你的命
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如果在你身上有这3个特征，不用怀疑，你是内向性格的人
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高手思考问题，与普通人最大的区别在于，是否包含这3个关键要素
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图快的人，最后都成了输家，人生最快的速度是“不贪胜”
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讲再多道理也不如讲一个好故事，伟大的领袖，都是讲故事的高手
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新时代超级富豪是如何起家的？和以前不一样了，有这7个共同特征
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人的一生有6种失败，这2种失败发生，反而是件好事
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欠钱不还的心理学解释
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领导者如何正确地‘反思’？你那不是反思，顶多叫‘个人总结’
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快速扩张的底层算法：小作坊企业，与大型跨国公司的真正差距
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高手的逻辑：通盘无妙手
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人和人最大的差距是什么？不是财富、天资、勤奋，而是这一点
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应对复杂的人际关系，往往需要最简单的原则
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无论何时何处，这都是一个人最值钱的能力，只要做到4点
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关于用人的几个关键环节，4个字就能概括，每个字都决定企业成败
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平庸的领导者喜欢做‘决定’，而卓越的领袖擅于做‘决策’
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这3种高情商表达技巧，让你成为更受欢迎的人
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5句话治好你90%的选择困难症
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如何用最短的时间看懂一个人，教你3种方法，虽然简单却很有效
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空城计在历史上真的发生过吗？是的，但和你知道的不太一样
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与人交往的50个建议（下）
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领导越‘懒’，团队越强
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人生既不是短跑，也不是马拉松
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你是内向性格还是外向性格？
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与人交往的50个建议（上）
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一个管理者最多能管几个下属？管理大师终于给出了答案
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伟大组织与平庸组织最大的区别，在于面对失败时，采取这3种态度
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研究显示，培养优势比弥补缺陷的回报更大，用人就要“用人之长”
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从普通员工到卓越领袖，需要经历4个阶段，你在哪一级？
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一个小动作产生高回报，关于设定目标的心理学技巧
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产品设计的精髓，不是天马行空的创意，而是要做到这4点
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不要和好朋友一起创业做生意，如果一定要做，把握这两个原则
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员工执行力不行，本质上是管理能力不过关，看日本企业是怎么做的
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有点脏，可以不用，不得不防！
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聪明的领导任何难题都能解决，有智慧的领袖却喜欢说“我不知道”
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没有长远目标，眼前的困难就会被放大，设定与实现目标的10个原则
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领导者若能做到这一点，下属将会誓死追随，否则众叛亲离
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沟通与表达的4步法则：那些在公众场合会说话的人，都懂这个套路
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想要彻底改变人生境遇，第一步该先做什么？找到支点就完成了一半
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当好事发生的时候，符合这7个条件，是机会；否则是陷阱
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成为领袖之前，先学会做仆人，是所有伟大领导者的共同经历