京东 11.11 红包
如何用最短的时间看懂一个人，教你3种方法，虽然简单却很有效
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
如果在你身上有这3个特征，不用怀疑，你是内向性格的人
...
讲故事能力，决定了你人生的上限，所有的好故事都包含这3个要素
...
高手的逻辑：通盘无妙手
...
高手思考问题，与普通人最大的区别在于，是否包含这3个关键要素
...
空城计在历史上真的发生过吗？是的，但和你知道的不太一样
...
领导者如何正确地‘反思’？你那不是反思，顶多叫‘个人总结’
...
5句话治好你90%的选择困难症
...
这7个信号出现，表明你该考虑换个工作了
...
恋人分手前，会出现哪些预兆，网友投票最多的20个答案（上）
...
《孙子兵法》不是教你战法，而是不战之法，核心原则是赢了再打
...
为什么长大后，时间流逝的速度变快了？3种方法让时间慢下来
...
互联网时代，如何提高碎片时间利用率，送你4个简单实用的技巧
...
高手的心法：结硬寨，打呆仗
...
一个管理者最多能管几个下属？管理大师终于给出了答案
...
研究显示，培养优势比弥补缺陷的回报更大，用人就要“用人之长”
...
欠钱不还的心理学解释
...
管理者有没有领导力，只看这一点就够了，很简单但很多人做不到
...
记住这个心理学效应，在关键时刻，它能救你的命
...
真正优质的人脉，不在于认识人的数量和质量，而在于关系网的结构
...
与人交往的50个建议（上）
...
卓越领导者的3大用人原则：用人之长、容人之短、识人之异
...
图快的人，最后都成了输家，人生最快的速度是“不贪胜”
...
伟大组织与平庸组织最大的区别，在于面对失败时，采取这3种态度
...
有学者研究了18家百年企业的领导人，发现这才是最高级的心智模式
...
与人交往的50个建议（下）
...
伟大的产品和创意，未必来自最聪明的头脑，却经常来自最笨的方法
...
员工执行力不行，本质上是管理能力不过关，看日本企业是怎么做的
...
价值思维：高手的战略，是在高价值区做正确的事
...
人生既不是短跑，也不是马拉松
...
关于用人的几个关键环节，4个字就能概括，每个字都决定企业成败
...
平庸的领导者喜欢做‘决定’，而卓越的领袖擅于做‘决策’
...
恋人分手前，会出现哪些预兆，网友投票最多的20个答案（下）
...
人和人最大的差距是什么？不是财富、天资、勤奋，而是这一点
...
都说男人喜欢漂亮的，女人倾慕有钱的，但还有个条件双方更加看重
...
应对复杂的人际关系，往往需要最简单的原则
...
产品设计的精髓，不是天马行空的创意，而是要做到这4点
...
不善交际怎么办？恭喜你，拥有这4个不为人知的性格优势
...
作为管理者，首先要在组织里扮演好这3种角色，否则别谈领导力
...
为何懂了那么多道理还过不好这一生？你可能误解了知识的增长规律
...
沟通与表达的4步法则：那些在公众场合会说话的人，都懂这个套路