京东 11.11 红包
戏说这俩月之不要脸
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戏说这俩月之看不见的客人
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#戏说这俩月 之看不见的敌人，复工后最大的威胁不是看得见的敌人，而是看不见的敌人，都有哪些？进来听听。
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戏说这俩月之惩罚性奖励
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戏说这俩月之8020原则
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#戏说这俩月 很多老板觉得自己一批评公司业绩就有进步，自己一表扬公司业绩就退步。这是老板的功劳吗？这只是老板的因果错觉。
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《减法》精华14，心智带宽被占用和开车打电话是什么关系？做减法第三招，投入足够“心智带宽”
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《减法》8，“场”的影响力
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《减法》4
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#《谣言》说信谣这事儿更不怪咱没办法！人天生就有信谣的本质啊。
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#糖葫芦刺客 #踩坑哭笑不得的体验，对不起我的智商让您着急了！
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#同事或员工是表演型人格该如何相处与管理？不要撕破他的伪装，拆穿他的表演，看完视频助你一眼看穿“表演”。
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《减法》10，做减法前需要知道的第二点，就是要做出喜悦感。
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巴黎贝甜被处罚不冤但过
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#每天进步一点点《减法》7，加法和减法在人类历史上承担着不同的作用。
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#常识和常识工作法 五个违反常识的真实案例
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#《减法》 做减法的首要前提是是什么？是已经满足了基本需求，达成了基本满意度。
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鼓励生娃大杀器，结婚登记变声明！
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#两个很有实力的连锁餐饮被曝倒闭覆巢之下无完卵，活着全靠聪明干，顾客淘汰你，从来冷酷无情且不打招呼。#谢谢锅和家有好面的悲哀带给餐饮人的启示
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#喜欢独处心不在焉？这类员工属于类精神分裂型人格对这类员工请给他指派力所能及的工作，不要对他滔滔不绝。还有更多注意事项在视频里
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人格障碍不是病！
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#《谣言》传播链里居然有六种角色？快进来看看你是哪种。
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#《为什么越无知的人越自信》 #达克效应#泰国旅游 无知却自信的事频发，真的不是因为笨，而是因为克服达克效应很难。
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#毕业季 #从失业到失恋看完，从释怀到开怀
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#《无处不在的人格》精华1现在员工不好管，同事不好相处，不是你的错，是你不了解对方的人格，你的管理之道和相处之道错了。
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#寿司郎食安事件最后一评 #食品安全良心事是商家良心也是顾客良心
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#花百万请全上海人民免费吃套餐百万投入也要集中火力。#老乡鸡 靠一波又一波的营造热点配合诚意十足的活动方能显现效果，这波活动我站老乡鸡。
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#欧洲的大排档怎么就成了中国市场的逼格餐厅？是因为某些人骨子里的崇洋媚外还是因为外来客欺负咱没文化？
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#这是真的吗？ #虎头局倒闭 #批判性思维听到一个令人震惊的消息时，如何才能表现出我不是乌合之众人云亦云之辈？
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50分钟助你学会管理情绪,《我的情绪为何总被他人左右？》
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#《为什么越无知的人越自信？》 #认知偏差 #自我洞察 再离谱的事都会有人信，终于找到了傻子太多的核心原因，对，我说的就是我自己。
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《常识工作法》精华4，有缺陷的企业文化是导致你工作中犯常识性错误的原因之一！
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#你又被骗了！天大的错觉就发生在我们身上你中了自己的“算法”的圈套！自己算自己长大没出息
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餐饮创新和烟草行业的相同点
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胡哥说餐饮|《视觉锤》详解(完整版)
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行业大揭密 为什么我不做模特了｜聊天向首次公开 我的失败超短模特生涯
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#常识#常识工作法 精华10，如何去除办公室政治？餐饮老板更需要看看！
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#常识 #常识工作法 精华15（大结局）你公司里有“常识部”吗？都22年了，还不知道就说明你老了。
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#胡说八道之谁骂贩卖焦虑我就骂谁当下的策略,不是为了当下,而是为了未来,你现在的结果,也不是因为现在做了什么,而是过去埋了什么伏笔,所以接受焦虑,为未来做当下
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#常识 #常识工作法 精华14，回归常识五步法之五，贡献文化，文化的具象化，常识回归的表现。
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36岁憨厚小哥第一次相亲就成了接盘侠