V
主页
京东 11.11 红包
纯干货可分享-高大上的战略性人力资源年度规划怎么写?
发布人
文末有惊喜,完整文档获 取 可 S 耳卯 留 言! [拔草]HR明年的人力资源规划怎么定?如何思考设计真正适合公司业务发展,解决团队实际问题的人力资源规划工作,这个视频有点长,但是绝对是超值的干货内容,HRD,HRM,资深HRBP一定看过来。 [一]如何用平衡计分卡拆解人力资源年度规划 [二]如何建立战略性人力资源管理体系(三大指标详解) [三]如何设计满足中层管理者业务需求的人力工作 [四]支撑战略性人力资源管理体系的关键动作 [五]人力资源信息化建设作用提升人效 [六]HR的内部学习成长支撑HR运营工作开展 [七]完整模板表格呈现
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
HR做人才盘点丨盘点哪些维度?可以怎么组合?九宫格如何形成?
HRBP必修课程丨任职资格&人才盘点项目实操关键步骤
HR必须掌握的3个组织发展工具之间的相互关系
HR的35岁现象丨比专业更重要的软实力如何练就?
[系统课-HR学人才盘点-2]人才盘点全流程设计详解
优秀的HRBP简直就是一个专家医生把脉止痛开药调理都要精通
不是空谈!如何把人力资源战略规划落到实处!
直播预告视频:HR如何用数据分析体现专业(案例分享招聘专员转型高阶HRBP的成长路径)
【直播预告视频】纯纯干货!HRBP实际工作场景案例剖析
招聘转岗HRBP的必备工作技能和工作职责大公开
给想要转型到HRBP的招聘专员和招聘配置的小伙伴的分享
HRBP怎么样才算具备业务思维?案例分享HRBP如何思考组织架构设计
HR必学之招聘数据分析模型
HR做绩效丨如何运用平衡计分卡做战略绩效管理实操案例分享
干货视频:可落地实操的绩效考核方案设计流程
HRBP实操案例解读丨HR如何提高结构化思考能力的方法流程详细解读
HR能力提升丨人才盘点实操要点系列一重新定义人才盘点
HRBP干货分享|HRBP进入业务团队的正确姿势
HR做绩效考核丨绩效结果强制排名如何应用
HR如何组织业务部门高效开会-CHO多年经验全盘分享
绩效管理课程要点介绍:绩效管理落地实操课程以及常见问题答疑
HR在什么场景下要做【人才盘点】?怎么盘?
HRBP胜任力模型丨高阶HRBP/HR负责人必须具备的一个能力素质项是什么?
[HR学人才盘点-系统课22]360测评可以测哪些方面?有什么价值?
HR怎么做离职访谈|成功的员工离职访谈我们能获得什么?
HR必备技能丨人才盘点7️⃣项关键技能之关键岗位识别能力、岗位关键职责梳理能力你掌握了吗?
面试前记住这这个6组词语的结构化表达+高分话术助你顺利拿offer
HR人才盘点实操课程4丨完整的任职资格体系长这样
HR必备技能丨人才盘点7️⃣项关键技能之360调研与反馈法的设计能力
[HRBP成长系列1-专业系统实操课]HRBP和业务老大如何“优雅共舞”
为什么要做人才盘点?人才盘点可以解决哪些问题?
招聘专员转型到HRBP的成功路径之招聘专员和招聘配置的区别在哪里
HR求职面试丨遇到绩效管理问题如何回答显得有高度更专业(思路+话术)
[HR学人才盘点-系统课20]用Q12进行组织诊断详细解读(附Q12团队报告示例)
揭秘高薪高阶HRBP的关键素质能力要求
HR学绩效管理丨薪酬预算包如何设计分配?绩效激励体系到底难在哪里?干货课程内容抢先看
人才盘点中哪个步骤最重要?
高阶HRBP能力素质丨战略性思考的3个层级
HR如何判断业务部门的招聘需求合理性
[HRBP成长系列1-专业系统实操课]多少HRBP是没有COE的支撑在冲锋陷阵的?