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劳动纠纷实务篇(一二四)-视为签订无固定期限劳动合同不等于免除用人单位的法律责任
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大家好,这里是共享法律计划。我们经常看到裁决书中以劳动者入职满一年视为已经签订无固定期限劳动合同为由,驳回了劳动者诉求的入职满一个月的次日至满一年期间的二倍工资差额,这是典型的适用法律错误,劳动者千万不要被忽悠了,一定要起诉,一审也基本都会翻盘。同样的,劳动合同到期未续签满一年也会视为已经续签无固定期限劳动合同,但也不等于免除用人单位的法律责任。这里面的说理也很简单,视为签订无固定期限劳动合同与公司是否需要承担未签合同的二倍工资差额是没有任何关系的,之所以会产生混淆,是因为法律规定了应当续签无固定期限劳动合同而公司拒签并且劳动关系持续的,应当按月支付二倍工资;但同时又有规定,劳动者以视为签订无固定期限劳动合同但未补签书面无固定期限劳动合同诉求二倍工资的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。所以一些水平较差的仲裁员就不知道怎么判了,实际该法条的含义是劳动者可以诉求满一个月不满一年这期间的二倍工资差额,但同时你就不能再诉求视为签订无固定期限劳动合同但未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资了,视为签订和应当签订无固定期限劳动合同是完全不同的概念和实操处理,所以,视为签订无固定期限劳动合同不等于免除用人单位的法律责任,公司仍然需要承担第一年的未签合同二倍工资差额。 共享法律计划现推出仲裁无忧小程序及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一个老百姓敢打、会打、打得起官司!
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