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劳动纠纷实务篇(九十二)-延长试用期是否可以要赔偿?
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大家好,这里是共享法律计划。上一期我们讲了试用期违法辞退的情形,这一期,我们来详细讲解违法约定试用期的实务操作。劳动合同法第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。这里面首先要注意的是法条中”以上“”以下“均含本数,”不满“则不含本数。第一种情形,劳动合同内约定的试用期期限超过了第19条第一款的规定,那么劳动者就可以仲裁已经实际履行的超期试用期间的转正工资减试用期工资的差额,以及仲裁超期试用期间的一倍转正工资赔偿金。第二种情形,就是在试用期到期时,公司要求延长试用期,即使你同意了,公司一样属于违法约定试用期,违反了第19条第二款的规定,属于二次约定试用期,那么劳动者同样可以仲裁超期试用期间的转正工资减试用期工资的差额,以及仲裁超期试用期间的一倍转正工资赔偿金;这里有个例外,就是浙江,浙江省规定如果劳动者同意了延长试用期,并且延长试用期后总时长仍未超过第19条第一款的规定,那么就不属于违法约定试用期。第三种情形,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,如果约定了试用期,则劳动者可以仲裁已经实际履行的超期试用期间的转正工资减试用期工资的差额,以及仲裁超期试用期间的一倍转正工资赔偿金。最后,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,同样也不属于违法约定试用期的情形。 共享法律计划特推出仲裁无忧智能生成劳动仲裁申请书及全流程指导书系统、远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一个劳动者敢打、会打、打得起官司!
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