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劳动纠纷实务篇(二十)-疫情对劳动纠纷案件的影响
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大家好,这里是共享法律计划。这一期我们专门讲讲疫情对于劳动纠纷案件的影响。近两年因疫情影响,劳动纠纷案件的裁判口径其实一直在变化,2020年上半年和下半年不一样,2021年又不一样,但2021年基本已经恢复到了正常的裁判口径,而到了2022年,却比2020年还要严重,一方面是疫情影响,另一方面也是经济衰退的原因,大部分地区对于维护和谐稳定的劳动关系是放在第一位的,所以类似拖欠疫情期间的工资、社保,基本不会被作为被迫解除的依据,也就不会支持经济补偿金。但是我们注意到这里面有真实困难的企业,同时也有浑水摸鱼的公司,所以很多粉丝可以看到我们在解答咨询问题时,对于公司的情况是要进行了解的,那么什么情况下被迫解除可以被支持经济补偿金,什么情况下又不支持,我们分几种情况给大家讲解。第一种情况,疫情前没有拖欠工资或社保,疫情发生后开始拖欠,而企业又一直没有复工复产,此类情况下虽然规定需要支付劳动者生活费,但是就算公司不支付,这官司也很难打,劳动者应该等待疫情恢复或者复工复产1个月后还拖欠再送达被迫解除,胜率就会大一些。第二种情况,疫情前就已经拖欠工资或者未缴纳社保,这种公司以疫情为借口就不会被采纳,因为这代表公司有故意的意思体现,所以仲裁经济补偿金就会得到支持。第三种情况,复工复产后,公司要求劳动者补班,也就是用加班来弥补疫情期间的休假,并且公司会以劳动者在疫情期间已经休假为由拒绝支付加班费,此种情况劳动者是可以直接拒绝的,因为疫情期间休假是非劳动者原因造成的,公司本应依法支付第一个周期的全额工资和后面的生活费,没有法律支持补班的说法,并且我们在2020年此类的案件就是胜诉的,下期我们会详细讲讲这个实操案例。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书,最大幅度的降低劳动者维权成本!让广大劳动者不再因诉求和理由写错导致后续一系列麻烦或败诉,并会附带举证提醒、质证逻辑、风险提示等,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
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