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劳动纠纷实务篇(五十四)-做六休一算不算加班?
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大家好,这里是共享法律计划。加班费一直以来都是比较难打的诉求之一,因为这里面坑太多,经常有人讲法律规定一周只要上班超过40个小时,就应该算加班,但是实务中却不是这样,今天我们就来讲一个大城市里普遍存在的现象,每周上六天班已经成为了常态,但是你有没有想过,为什么你从没拿到过加班费?而且仲裁加班费还不被支持,问题出在哪里呢?这里先给大家普及一个概念,叫做包薪制,如果你仔细看你的合同,你肯定发现你的工资只写了个当地最低工资标准的金额,很少有写真实金额的,为什么要这么搞呢,其实跟避税毛关系的都没有,这只是一个冠冕堂皇的理由而已,从这个套路设计出来就一个目的:增加你的维权难度,一方面大幅降低你的加班费计算基准,一方面增加你举证实际工资金额的难度,尤其是加班费,因为加班费是按基本工资计算的,大家明白了吧;其次,法律只规定了每周必须休一天,做六休一并不违法,那么可能你要讲,加班费总要给的吧,但是你有没有想过,你的合同上写的是当地的最低工资比如2000,但是呢你每月实际工资流水是6000,而你也以为你的底薪就是6000,其实不然,真让你证明你这6千是底薪,你是很难证明的,那么坑就来了,你这中间多出这4000,完全可以涵盖你的加班费,明白没?也就是公司其实已经支付过你加班费了,而且还是合法的,因为法律规定的是每月工资不得低于当地最低工资标准,而司法实践中只要你的实发工资减去加班时长核算的加班费后,剩余工资不低于最低工资标准,那么就不违法,公司说已经涵盖加班费了,而你又就没法证明没有涵盖加班费,那么结果就是败诉。那么我们劳动者如何应对呢?首先,合同上最好填写真实的基本工资,但是很多公司不让你写,那么这就需要你在平时的工作中想办法制造证据了,比如工资条,一般工资条的结构都是很清晰的,并且很多公司的人事并不能把你的工资条做的万无一失,我们在实务操作中也经常碰到公司工资条的漏洞;另外,如果以上这些都没有,那么你可以用微信沟通的方式来套取证据,比如向人事或财务询问你的工资是怎么算的,你没看懂,而这时对方的防备心是没那么足的,经常会捕捉到对我们有利的证据,确认你的实际底薪,这样后续操作加班费的空间就会增加很多。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
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