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HR写总结时发现做了很多杂事,怎么凸显自己的价值?
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有时候我们HRBP工作明明很辛苦,招聘,团建,信息对接,还有一堆琐事要你完成。但是业务领导却觉得这也就是着杂事,没什么价值。 那么,HRBP到底要怎么做才能真正体现价值?
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