两个因素决定了这个有关教师职称待遇的好建议只能是愿望的升级版
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奖励性绩效工资平均发放不恰当，但基础性绩效按职称发放更不合理
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你还在为教师退出机制或教师编制取消担忧吗？这两个地方有了定论
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高级职称评审的两个新增环节会加大通过难度：测试答辩和教案评价
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老师们不必为县管校聘担心受怕，实际上县管校聘难以真正落实到位
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教师退休前两年评上副高但未聘，两年后退休金按副高职称发并补齐
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青海五、六类区的乡镇小学教师月薪8200元有些高？有些苦你吃不了
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虽然通过提高工资福利待遇留住了乡村教师，但有两个趋势难以逆转
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中小学教师职称评聘分离究竟是没钱还是没岗？看看山东省的做法吧
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事业单位无空岗就不能参加职评？总得先获得资格以备有岗再竞聘吧
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22年教龄的河南教师参评高级职称时条件都符合，“面试”被刷下来了
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将教师职称工资的月差距最大控制在400元以内？那是越档的差距呢
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职称越档晋升让教师岗位工资带来的收入损失不小，还是要逐档晋升
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五类教师不必因县管校聘过于担心但也要作好落聘或流动的心理准备
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河南某县还是很重视教师工资发放，公职人员拖三个月，教师拖一周
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老师们这两个愿望都无实现可能：职称取消了教师工资还会提高吗？
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拖欠教师工资津补贴进入循环时就是恶性了，到时再整治就何其难了
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县城教师最大焦虑不是待遇处在夹缝中而是与待遇相关的职称晋升难
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2024职称如何申报？在哪里申报？详细步骤流程是什么？
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尽管乡镇事业编人员每月有500元—750元车补，但教师还是别指望了
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本应让所有普通教师都能感受到属于自己的教师节所带来的喜庆氛围
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广东某市代课教师需要凭较强的教学业务能力说话了，否则一律清退
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退休教师两种不同“待遇”：多发三个月退休金；签不做兼职承诺书
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山东明确教师职称评聘有效衔接，及时兑现岗位工资待遇，提高收入
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原有绩效工资全额发放，使用绩效增量作为奖励，切实提高教师待遇
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公务员首次没发绩效奖金，在坐等；教师首次发放绩效奖金，但退半
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机关事业单位人员退休后要将职称岗位工资按比例再扣出来吗？奇闻
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不会再有新政策了，不要再用所谓“好消息”给原民办代课教师添堵了
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【获奖微课案例】英语|音标学习
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师范毕业当了8年托管老师，月薪1000元，师范院校会继续扩招吗？
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相关教师还是要多关注影响教师职业稳定的这四个因素以免猝不及防
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不是要缩小职称岗位工资差距而是要取消与职称挂钩发放的种种做法
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看看甘肃省的做法能否有效地遏制住乡村教师职称评审中的这种现象
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河北、山东、安徽等地何时将教师教龄津贴标准提高到30—50元了？
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老师又要涨工资了？除了这三种涨工资之外，还有啥可使工资上涨？
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给普通教师发现金福利已成历史，但给优秀教师发现金奖励仍需坚持
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工程类职称申报：论文讲解之【期刊收录】
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中级和高级的区别有多大？ #职称评审 #职称申报 #中级工程师 #工程人 #湖北职称评审
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软考考完怎么评职称？“以考代评”评职称全流程，已替大家探过路
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对于教师工资津补贴拖欠，绩效奖金可以欠，但有些款项是不能拖的
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职称评审不公平要补偿因此未评上教师的经济损失并给予平反纠正？