教师正式编制之外的参聘制等招聘具有在特定情形下随意解聘的风险
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编制教师难考，代课教师待遇又低，当代课教师总可以吧，也不行了
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中小学教师高级职称评审权应该由省级统筹，不能随意下放到县市区
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基本工资调整已有两年多了，新一轮啥时候？两个调标时点值得关注
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绩效工资与绩效奖金合二为一，副高教师每月6000元，有这可能吗？
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尽管编制教师招考难度大，仅就绩效奖金来说，难度再大也要考上
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先缩减编制并清理编外人员后又要加大招聘力度？宇宙尽头仍是编制
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省教育厅要求5月25日前完成清退教师借调工作，你回原单位了吗？
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今年师范报考和教师招聘均比往年火热，特殊时期造就特别竞争情形
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收学生课后延时服务费违反教育部规定？延时服务是学校义务提供？
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你能从这个教师招聘中看出什么让人心神不定的吗？当老师更不易了
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河北容城择优选聘50名编外教师为编内教师的做法会是今后招编趋势
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中小学教师职称评聘分离究竟是没钱还是没岗？看看山东省的做法吧
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这个教师6年前评上的高级职称现在被撤销，真是因为职称倒查吗？
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江西义务教育编制教师基本工资普调资金省级全额补助，确保不拖欠
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教研员被查处对有些一线教师来说未必是好事，有可能扩大查处范围
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参加招教三年，归来仍是合同制教师……但是编外老师入编，机会来了！
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教育领域“工龄退休”引点赞？很多女高级教师55周岁都选择延退呢
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教师专业“能力”素养测试应被叫停，要考可以改变测试内容和时间
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今年教师工资将迎来工龄作为重要考量因素的调整？咋想调就调呢？
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五类教师不必因县管校聘过于担心但也要作好落聘或流动的心理准备
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专科生千万别把路走窄了，“厂妹”考上人人羡慕的正式编制教师，那咋了？！
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县管校聘、退出机制、年度考核等诸多措施开始撼动教师职业稳定性
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教师举报要求“退回”发的工资，在编不在岗工资照发问题仍很严重
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距2024年还有两年，还是争取在退休前晋升高级职称，不能马虎随意
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绩效奖金均摊到月教师1000元，课后延时服务费将作为年终考核奖？
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教师编|在私立学校待了一段时间后，我毅然决然辞职考了教师编...
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“不低于”任重道远：考上公务员第一个月就超过了28年教龄的教师
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教招面试就是在筛选松弛度低的人...一开口就是十年教龄味的松弛感，考官眼睛瞬间亮了！
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教育局出台涉及绩效待遇的新规定，在编教师的工作量一下子就满了
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河北中级教师月实发工资7395元，岗位工资2607元？竟然很多人相信
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拖欠教师工资津补贴进入循环时就是恶性了，到时再整治就何其难了
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很多年轻教师想进公立学校都进不了，还要招退休教师？怪事吗？
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绩效工资是把所有人的工资扣除30%得来的？难怪老师们怨气冲天了
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考公的热度慢慢淡去，现在硕士一毕业就当辅导员成了香饽饽|备考经验|辅导员笔试
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安徽两县教师11月仍在询问去年和今年绩效奖金是否发放，有答复了
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看来只有以考代评才能真正纠正教师高级职称评审中存在的不正之风
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这就是军队文职真实日常，感觉天都塌了......
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愿今年各地都能像海南这样增加乡村教师编制以减轻师范生考编压力
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河南不少地方只拖欠教师工资和津补贴而从不拖欠行政公职人员的？
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家长说参与课后延时服务的教师每年有2万元补助费？果真如此吗？