职业经理人创业如何与资方股东合伙
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家族持股公司，员工持股平台该怎么注册
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拿下投资方股东，必须要做好融资方案，听完这条视频，每个老板都会具备写融资方案的能力
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创始股东的三重的激励法
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公司顶层设计怎么做，一条视频讲清楚从最简单到最复杂的可落地的设计方案
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中小微企业的老板都特忙，老板的时间成为了公司的瓶颈，可以用这个方法彻底解决
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跟意向投资方股东谈判，需要注意的四个点#
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合伙开公司，3种股份分配的方法
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让员工跟老板一样用心，首先得让员工跟公司利益捆绑，股权激励是最有效的方式
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很多老板都错误的以为公司章程很重要， 其实最重要的是股东协议
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0元退出净身出户都是瞎扯淡
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创业最重要的能力不是懂业务、懂技术、懂管理，而是要有战略定力，拿到大结果的，都是有战略定力的
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公司股东太多，很多事情很难达成一致，议而不决，怎么解决公司决策权的事情
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不导入股权激励的企业，都无法做大
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创业必须要有团队，怎么说服别人一起合伙创业，抓住这3个点
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家族持股公司，员工持股平台该怎么注册
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公司谁当法定代表人比较合适，很多老板都被忽悠了，正确的方法三位一体
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99%的合伙人创业都因股权分配不均不欢而散 朋友两人合伙开公司股权怎么分？ 终于有人把2人合伙出资和出力股权分配问题说明白了
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多数老板都是拿公司的利润发工资，这是不对的。 定要学会拿未来的Q去发工资!
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股东合不来，产生内耗，按照这两个方法处理
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最常被问的问题，合伙开公司，股份怎么分
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百分之90 的企业股权激励都没有效果，总结下来一定是犯了这4个错误
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股东退股是合伙常见且难处理的事情，如果股东要求退股，怎么处理比较好#
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公司碰到运营问的 先从身上找到原因
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引入技术型的合伙人，怎样做到少给对方分股份，按照这个方法来
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股东、老板，在这4种情况下，要承担无限连带责任，注意不要踩坑
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为什么创始人被踢出局，不是股权分配不对，根本性问题是架构设计不合理
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家族持股公司，员工持股平台该怎么注册
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合伙开公司，必须要注意的8个原则
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只出资不管事的股东，一定要争取这6个权利才能保证自己的股东利益
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企业的有效的股权激励一定是可兑现、有门槛、要投入、有目标、做考核
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出力的创始人和出资的投资方股东，怎么合伙比较合适股权股权设计
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员工入股，又不想给员工公开公司的成本和利润结构的，可以用我讲的这种方法
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股权设计 家公司，诞生上百个资产过亿的员工，完全来自于公司的股权激励
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超一线投资机构，都在退出风险投资市场，创业者缺自己该何去何从#
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底薪很高，员工还没有积极性，问题出在哪里?
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新公司法允许股东自由转让股份，所以退出机制的设计，在新公司法下特别重要
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小企业员工容易流失，用好这4个工具，可以很好解决员工流失的问题
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出Z入伙别人的企业，作为出Z方，我们应该争取哪些权利
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【股权设计与股权咨询】 资方股东，怎么做引入，按照这7个步骤来