只出资不管事的股东，一定要争取这6个权利才能保证自己的股东利益
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创始人出资，合伙人出力全面负责经营，创始人如何对自己做保护
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99%的合伙人创业都因股权分配不均不欢而散 朋友两人合伙开公司股权怎么分？ 终于有人把2人合伙出资和出力股权分配问题说明白了
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出力的创始人和出资的投资方股东，怎么合伙比较合适股权股权设计
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如何让员工跟老板一条心，只有成为利益共同体，才能成为命运共同体
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跟意向投资方股东谈判，需要注意的四个点#
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朋友两人合伙开公司股权怎么分？ 终于有人把2人合伙出资和出力股权分配问题说明白了
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合伙开公司，简单及完整的股东及合伙协议，应该包括这10个条款
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股份分配不合理，全职股东占股太少，可以用这4种方法处理
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合伙开公司，千万不能只签《公司章程》，章程基本是模板套用，关键是要签《股东及合伙协议》
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为什么创始人被踢出局，不是股权分配不对，根本性问题是架构设计不合理
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投资方股东占股多少比较合适?少了，利益关联小;多了，影响控制权
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引入优秀的技术人才、管理人才，对方不出资。人才股按照这5个规则来分
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为什么能够做成一件事情的人，看起来能力都一般般
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0元退出净身出户都是瞎扯淡
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公司顶层设计怎么做，一条视频讲清楚从最简单到最复杂的可落地的设计方案
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【股权设计与股权激励】公司做股权激励，一定要让员工出资入股，如何说服员工出资，用这4个方法
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股东合不来，产生内耗，按照这两个方法处理
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很多老板都错误的以为公司章程很重要， 其实最重要的是股东协议
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合伙开公司，3种股份分配的方法
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两套账，内账自己看，外账来报税一定会成为过去式。中小企业财税全面合规化，是必然趋势
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让员工跟老板一样用心，首先得让员工跟公司利益捆绑，股权激励是最有效的方式
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股东退股是合伙常见且难处理的事情，如果股东要求退股，怎么处理比较好#
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控制权不等于股权比例，合理的控制权设计，应该包括这4个层次
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中小微企业的老板都特忙，老板的时间成为了公司的瓶颈，可以用这个方法彻底解决
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新公司法允许股东自由转让股份，所以退出机制的设计，在新公司法下特别重要
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【外资视角】浑水基金创始人：美股闭眼买，A股不敢买！为什么？？
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创始人少承担风险、多分红的合伙方案，真实案例分享股权 股权设计
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职业经理人创业如何与资方股东合伙
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要不要去海南注册公司，公司的设计，股权的融资
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超一线投资机构，都在退出风险投资市场，创业者缺自己该何去何从#
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微软公司创始人比尔.盖茨捐出了一比巨款支持哈里斯
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公司运营资金不够需要追加投资，股东没有事先约定好规则，可以按照这两种方式处理
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公司股权分配不合理，可以用这三种方式重新分配
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公司股东太多，很多事情很难达成一致，议而不决，怎么解决公司决策权的事情
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劳力士创始人自传：120年的营销大师课，搞钱人学到了什么？
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想上市学阿里，不上市学华为。本条视频，揭秘阿里的股权激励
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从我身边优秀的创业者身上总结出来的，创业拿到大结果的，都需要具备这4个能力
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董宇辉离职，应该是史上老板最憋屈的离职事件，作为老板如何防止核心员工离职，世纪难题
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创业最重要的能力不是懂业务、懂技术、懂管理，而是要有战略定力，拿到大结果的，都是有战略定力的
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员工没有出资能力，可以按照这两个方式去做股权激励