跟意向投资方股东谈判，需要注意的四个点#
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出力的创始人和出资的投资方股东，怎么合伙比较合适股权股权设计
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创业必须要有团队，怎么说服别人一起合伙创业，抓住这3个点
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合伙开公司，股份怎么分，合伙协议怎么签，股东工资怎么发，公司注册签什么文件 一条视频讲清楚
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要不要去海南注册公司，公司的设计，股权的融资
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伙开公司，股份怎么分，合伙协议怎么签，股东工资怎么发，公司注册签什么文件，一条视频讲清楚
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创始人少承担风险、多分红的合伙方案，真实案例分享股权 股权设计
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合伙开公司，必须要注意的8个原则
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创业最重要的能力不是懂业务、懂技术、懂管理，而是要有战略定力，拿到大结果的，都是有战略定力的
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百分之90 的企业股权激励都没有效果，总结下来一定是犯了这4个错误
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公司做股权设计有哪些风险点，这条视频讲的清清楚楚 股权设计
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50人左右规模的企业，怎么做股权激励，完整方案分享
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超一线投资机构，都在退出风险投资市场，创业者缺自己该何去何从#
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准上市公司花20个W让我做的员工股权激励方案，现在分享出来
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股份分配不合理，全职股东占股太少，可以用这4种方法处理
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企业的有效的股权激励一定是可兑现、有门槛、要投入、有目标、做考核
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职业经理人创业如何与资方股东合伙
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合伙开公司，3种股份分配的方法
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不导入股权激励的企业，都无法做大
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新公司法允许股东自由转让股份，所以退出机制的设计，在新公司法下特别重要
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99%的合伙人创业都因股权分配不均不欢而散 朋友两人合伙开公司股权怎么分？ 终于有人把2人合伙出资和出力股权分配问题说明白了
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想上市学阿里，不上市学华为。本条视频，揭秘阿里的股权激励
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公司人员规模，不到100人的，基本都可以用这套简单可落地的股权激励方案
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很多公司不缺钱，为啥也会融资。可能是背书、可能是储备资金、可能是投资用、可能是创始人套现
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让员工跟老板一样用心，首先得让员工跟公司利益捆绑，股权激励是最有效的方式
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企业投资人投资入股公司，公司经营风险投资人和创始人如何分担
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引入技术型的合伙人，怎样做到少给对方分股份，按照这个方法来
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公司股东太多，很多事情很难达成一致，议而不决，怎么解决公司决策权的事情
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深度解读新公司法注册资本金5年实缴，新注册成立的公司注册资本金怎么写，已经注册成立的公司注册资本金怎么写
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创世股东的三重激励法
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创业风险隔离，不是简单的注册一家防火墙公司，应该从这3个层面来做设计。
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股权设计的136法则，一个绝对老大，三个以上股东，大股东占股六十以上。
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如果能理解这个过程，遍地都是赚钱的机会【短股：黑马企业的筛选方法】
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创始人如何保护自己对公司的控制权
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看透这3个层次，才能看透股权
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