企业的有效的股权激励一定是可兑现、有门槛、要投入、有目标、做考核
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合伙开公司，股份怎么分，合伙协议怎么签，股东工资怎么发，公司注册签什么文件 一条视频讲清楚
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如何激励有业务资源的股东导入业务资源，用这两个方法
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百分之90 的企业股权激励都没有效果，总结下来一定是犯了这4个错误
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公司运营资金不够需要追加投资，股东没有事先约定好规则，可以按照这两种方式处理
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50人左右规模的企业，怎么做股权激励，完整方案分享
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股东合不来，产生内耗，按照这两个方法处理
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【股权设计与股权激励】公司做股权激励，一定要让员工出资入股，如何说服员工出资，用这4个方法
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创业最重要的能力不是懂业务、懂技术、懂管理，而是要有战略定力，拿到大结果的，都是有战略定力的
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企业什么阶段做股权激励比较合适?
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最常被问的问题，合伙开公司，股份怎么分
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不导入股权激励的企业，都无法做大
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0元退出净身出户都是瞎扯淡
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商业计划书怎么写，以我自己2018年拿到大天使的商业计划书为例为例来分享
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公司控制权，不要一票否决权，要争取一票通过权!
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有股东想加入公司，怎么做落地
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分股份的时候，如何做到少出资，多占股，一定要用好动态股的分配方式
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合伙开公司，简单及完整的股东及合伙协议，应该包括这10个条款
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小杨哥背后有没有高人， 一定是有的，看看小杨哥的股权架构版图，就能看出来
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企业投资人投资入股公司，公司经营风险投资人和创始人如何分担
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伙开公司，股份怎么分，合伙协议怎么签，股东工资怎么发，公司注册签什么文件，一条视频讲清楚
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出力的创始人和出资的投资方股东，怎么合伙比较合适股权股权设计
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合伙开公司，千万不能只签《公司章程》，章程基本是模板套用，关键是要签《股东及合伙协议》
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公司估值怎么算，估值是有形资产和无形资产的总和，所以估值不等于净资产，也不等于累计投入
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合伙人和股权的区别 分不清楚就亏大了！
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主体公司注册资本金不能做实缴的，一定要搭建防火墙公司
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落地案例分享，什么类型的企业适合内部创业，如何做内部创业的激励方案
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公司股东太多，很多事情很难达成一致，议而不决，怎么解决公司决策权的事情
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连锁企业如何做股权顶层设计，真实案例分享#
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创业者融资的终局是非法集资，怎么避免非法集资，守住这3个原则
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创始股东的三重的激励法
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为什么创始人被踢出局，不是股权分配不对，根本性问题是架构设计不合理
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让员工跟老板一样用心，首先得让员工跟公司利益捆绑，股权激励是最有效的方式
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公司人员规模，不到100人的，基本都可以用这套简单可落地的股权激励方案
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宗馥莉辞去娃哈哈集团职务，真的要退出了?股权设计 股权 娃哈哈
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只出资不管事的股东，一定要争取这6个权利才能保证自己的股东利益
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创业风险隔离，不是简单的注册一家防火墙公司，应该从这3个层面来做设计。
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在新公司法下，防火墙公司已经成为过去式，怎么做风险隔离，注册资本金的没置就是非常关键了
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夫妻档，怎么搭伙创业
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能做大的企业，创始人的股权占比都很少。一人独大的企业，都做不大
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集团公司的股权顶层设计该怎么做，真实案例分享，一遍听不懂，听三遍