京东 11.11 红包
人力资源管理专业技能分享-新员工入职试用期管理核心内容第四集，企业“选”“育”“用”“留”四大工作重点，在试用期管理中都有体现，试用期管理关系到企业用人成本
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
人力资源管理专业技能-人力资源视角下降本增效的核心逻辑与操作思路-上，HR如何帮助企业降低成本增加工作效率？HR是否应该为企业降本增效？应该怎么去降本增效？
...
人力资源管理专业技能分享-员工试用期管理工作重点（第一集）在新员工管理中我们首先要明白新员工管理的主要目的，有了工作目的才知道如何去实施具体的管理过程。
...
人力资源管理专业技能分享-员工试用期管理工作重点（第二集），好的入职体验是员工留存的前提。入职前的试用期管理尤为重要，通过这个系列视频你能够掌握具体的方法和技能
...
人力资源管理专业技能分享-企业常见劳动争议处理技巧第二集，试用期辞退员工需要给赔偿吗？90分钟学会企业常见劳动争议处理技巧，第二集试用期劳动争议处理策略
...
人力资源管理专业技能分享-新员工入职试用期管理核心工作第三集，试用期管理是每一位HR都会遇到的工作，如果保障员工留存率与试用期管理有较大关联，听听刘老师怎么说？
...
职场人必学，真实劳动关系 劳动合同 工资发放 企业罚款员工 补偿金等违法案例解读
...
刘老师总结关于招聘工作的几点思考-第①节关于招聘的核心观点，招聘工作是企业最为重要的工作内容之一也是HR最重要的工作内容，定期分享人力资源管理专业技能知识
...
人力资源管理专业技能分享-工作说明书撰写技巧第一集，—岗位说明书里面应包含哪些内容？如何设计一份优秀且内容全面的岗位说明书？
...
企业辞退员工的风险点集补偿金计算方法，第③集企业辞退员工的类型及注意事项，企业辞退员工分为合法辞退和违法辞退，不同的类型补偿金计算不同。人力资源管理专业技能分享
...
HR破局招聘难：3个小时全面学会招聘技巧
...
人力资源视角下降本增效的核心逻辑与操作思路-下，HR帮助企业降本增效的具体方法及实施技巧
...
人力资源管理专业技能分享-三支柱模型第二集，90分钟带你玩转人力资源管理三支柱模型—今日分享三支柱模型的核心思想与三支柱模型与人力资源管理六大模块直接的关系
...
HR应该具备的员工谈话技巧|第2集|-HR面试谈薪的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业技能知识助力企业HR职业提升
...
人力资源管理专业技能分享-HR求职核心要点及问题分析第四集，面试过程中自我介绍技巧与方法以及工作经历介绍的应对策略及有效方法
...
人力资源管理专业技能-企业培训效果评估技巧-上 企业员工培训如何保障培训效果？企业培训怎么实施？培训人员如何培养？这个系列的视频会一一告诉您答案。
...
HR应该具备的员工谈话技巧|第3集|-入职面谈的核心框架结构，每周定期分享人力资源管理专业知识，助力HR职场发展与晋级
...
HR如何提升沟通技巧，第①集沟通技巧与人力资源管理专业技能之间的关系。每周定时分享人力资源管理相关专业技能知识，帮助企业HR职业发展与职场晋升
...
HR劳动关系管理必备：三小时拿捏劳动合同法，掌握劳动合同法走遍职场不用怕！用法律武器保障自己合法权益。HR必修课程
...
HR招聘必用工具之冰山模型实操技能落地，HR如何将冰山模型融入到企业招聘、培训等实际工作中，这个视频告诉您正确的使用方法。
...
人力资源管理专业技能分享，企业常见劳动争议处理技巧第一集，90分钟学会企业常见劳动争议处理技巧，常见劳动争议问题应对技巧
...
人力资源管理专业技能分享-企业定员标准制定的方法与技巧 第三集
...
人力资源管理专业技能分享-HR如何为企业业务服务第一集，HR如何为业务服务？作为HR，我们需要了解业务的哪些核心维度？
...
人力资源管理专业技能分享-HR求职核心要点及问题分析第一集，求职面试是每一位HR都要经历的过程,如何做好求职准备分析求职中的问题？刘老师告诉你
...
人力资源管理专业技能-HR如何做新一年工作规划第一集hr工作规划的核心基础，如何做好新一年工作规划？一份好的新年工作规划是本年度开展工作的基础
...
人力资源管理专业技能-90分钟带你掌握企业人才梯队建设方法及技巧三，轻松建设人才梯队助力企业发展壮大
...
企业如何规避试用期用工风险|第4集|：试用期用工风险规避具体措施及实施技巧。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
...
企业辞退员工的风险点及补偿金计算方法-第①集课前导学，每周分享人力资源管理实操应用技能，助力企业人力资源管理从业人员能够提升专业能力和职场竞争力，劳动关系管理
...
人力资源管理专业技能分享-90分钟带你掌握企业人才梯队建设方法及技巧第一集，一名优秀HR永远也绕不开的岗位应用技能，本节分享企业人才梯队建设的定义及意义
...
关于招聘工作的几点思考-第②节“冰山模型”在招聘工作中的实际应用，每周定期分享人力资源管理专业知识致力企业人力资源管理从业人员专业技能提升
...
企业如何规避试用期用工风险|第5集|：试用期用工风险规避措施第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展。
...
人力资源管理专业技能分享-90分钟带你掌握企业人才梯队建设方法及技巧第二集，企业人才梯队建设是企业发展的必备因素，HR如何做好企业人才的建设影响企业各类目标实现
...
HR应该具备的员工谈话技巧第4集-绩效面谈的核心框架结构。每周定期分享|人力资源管理专业知识||助力企业HR职业发与提升展，提升HR职场综合竞争力和就业能力
...
绩效系列课：从0到1了解绩效指标
...
人力资源管理专业技能分享-工作说明书撰写技巧第二集，—工作（岗位）说明书案例展示！一份优秀的岗位说明书应该是什么样的？
...
企业如何规避试用期用工风险|第2集|：试用期企业可能面临的法律风险。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
...
人力资源管理专业技能分享-HR职业发展必须具备的业务服务能力第一集：HR服务企业业务的基础条件
...
企业如何规避试用期用工风险|第3集|：试用期可能面临的法律风险第二部分。每周定时分享人力资源管理专业知识助力企业HR职业发展
...
人力资源管理专业技能分享-HR求职核心要点及问题分析第二集，简历撰写方法及注意事项分享
...
人力资源管理专业知识分享-《劳动法》条例解读第二集，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》
...
企业如何规避试用期用工风险|第1集|：试用期用工风险分析。每周定时分享人力资源管理专业技能知识助力HR职业发展