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平祝帆:MTQ心理韧性的力量(下)
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平祝帆:MTQ心理韧性的力量(上)
戴维:管理者如何用三问搞死自己——明确目标前,不要谈方法
易炜:结构化思维精要——想清楚、说明白、做到位
刘方:充分激发大脑,感受创新魅力
李莉:结构性思维——让你的思维“飞”一会
晏艳:PPT与Excel、Word的终极互联
平祝帆:同理心领导力-用同理心构筑VUCA时代“反脆弱”的核心能力
隋荣华:卓越领导的情商法则(二)
林增祥:曼陀罗思维法——做好工作总结与计划
王芳 Grace:六顶思考帽®——如何简单而高效的思考
鄢茹郡:借鉴、模仿——拜耳案例
冯颙:两个训练技巧提升演讲表达能力——结构化思维与高价值汇报
姜宁禹:绩效选才——结构化行为面试法(Q&A)
李迅吉:竞争对手与竞品分析(下)
隋荣华:卓越领导的情商法则(三)
晏艳:解决工作中常见的Excel数据汇总问题
高子馨:基于心理的引导沟通,达成共识
刘百功:赋能增长
王琼:打造首席演讲官——用好故事线,提升魅力演讲
彭健:结构性思维与表达——用逻辑提升说服力
周利:变革领导力——发挥韧性优势引领成功变革(上)
李洲:建立信任沙盘模拟体验
陈启轩:游戏化学习设计实战(二)
王兴权:销冠经验如何萃取
祁晓玲:不一样的演讲课——用内容的力量解决表达困境
领导高绩效团队沙盘模拟
晏艳:演讲时如何吸引观众注意力
朱颖磊:打破零和博弈的影响力(上)
段士瑞:学习地图敏捷设计©赋能开发技术
禹贞余:如何成为金牌面试官
晏艳:你的PPT为什么不好看?
池静影:敏捷创新的三个思维配方
提升商业敏锐度-商战沙盘模拟体验(上)
张文:英文商务写作高手——五大技巧搞定英文商务邮件(上)
鄢茹郡:中国的创新也来源于克服制约因素
陈启轩:游戏化学习设计实战(三)
马星:提升HR“即战力”的十大工具(上)
吴晓辉:如何正确的给反馈
黄铮:如何改掉讲课读PPT的习惯
王佩军:人力资源数字化转型与分析思维