中年男人不易，当面对困惑，要从这几方面考虑，这样才能活的通透
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真正的中年危机是提拔嫌老，退休还早，卷又卷不动，躺也躺不平
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遇到能力差水平低的领导怎么办？如何相处？这四点建议助你拜托困境
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这几点送礼的人情你必须懂，否则就是小孩子不懂成年人的世界
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职场上如果你还得不到以下惨痛的教训，说明你还有待成熟
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职场上的厚黑学你必须懂点，这是自我保护的需求
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体制内，对于提拔一定要主动，发扬追女孩子那股不要脸劲
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面对领导批评，即便再不喜欢，但不要拒绝，说明你还有被教育的价值
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名校毕业生进体制内是不是就一定会扶摇直上平步青云？
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国企中，一个敢于斗争的人才会得到他人尊敬
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请保持一个平和通透理性淡然的心态，来面对体制内的各种不公平
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领导提拔人是以什么作为衡量标准，绝不是你单纯的努力和付出
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在国企，遇到水平差的领导怎么办
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职场上的老实人应如何修炼和提升自己的城府？其实无非就这几点！
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在国企，人过中年一定要随时具有危机意识，因为铁饭碗可能不那么铁了
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体制内最大的感悟就是面对不公平的事要保持理性平和豁达的心态
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人过中年。再不要执着的把升迁作为唯一的诉求
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职场中多少人栽在太老实，吃亏未必是福，这几个弱点请尽快摒弃
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在职场，智商防止失败，情商影响成功，送给埋头苦干的业务大拿们
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一个人若有以下迹象，说明他懂得开始独立思考提升自己了
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国企做人做事的金玉良言，你可以装糊涂，但你必须懂
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为什么普通家庭出身的人在体制内向上发展会很难？原因令人深思！
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不想得罪人还想树立威信，在某种程度上就是一种幼稚的病，得治
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当了小领导后，为什么发现身边的朋友多了，人也热情了？
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想改变弱者形象，下面思维和观点，你一定要品读领会
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这几种错误的认识，会导致很多体制内新人误入歧途，请尽快摒弃
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领导提拔下属的原则，不是任人唯亲也非任人唯能，而是任人唯利
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如果有人问你和谁谁谁是什么关系，他是什么意思？又该怎么样回答
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处理好人际关系的几点建议，多悟细品贵在实践
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同事打听你工资，如何回答既不得罪人，还能不暴露自己的收入？
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领导经常对年轻人说的话？听听就行了，万不可当真，小心掉沟里
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在体制内工作，一定要学会留痕，会让你规避很多风险
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职场上的这些细节请务必重视，细节真的会影响成败
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六条至理名言，送给体制内迷茫的朋友，可能会让你幡然醒悟
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关系再好，资源上不能实现互换，疏远是早晚的事情
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体制内领导对个人最初印象非常重要，别不当回事
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因工作问题和同事去辩论吵架，是最愚蠢最不明智的冲动行为
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人才但不听话和庸才非常听话，领导更喜欢偏向哪个？
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国企多年，具备以下思维才能彰显自己的成熟练达
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聊聊人性的话题，这些观点直戳人心底最原始最本质的想法！
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四十岁基层科员一个，得不到提拔，今后如何转变？