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【哈佛商业评论|原声双语】为什么“男性竞争文化”是“毒药”,让企业深受其害 —管理经验分享/纯干货
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都说“商场如战场”,崇尚高强度内部竞争的“男性竞争文化”听上去非常切合商业竞争的需要。但是《哈佛商业评论》认为,这种文化是“毒药”,正在从多方面给企业造成伤害。 因为在这种企业文化氛围里,员工必须不断地“赢”,才能反复证明“我是可以的”。很容易导致员工不惜投机取巧,也要在工作表现上赢过他人,甚至在决策时冒无谓的风险;或是造成“工作和家庭失衡”,以及女性员工感觉到“性别歧视”。久而久之,同事之间的合作与信任不复存在,继而可能辞职。 那么,如何判断企业是否存在“男性竞争文化”?本期视频将为你解答。
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