我才29岁，我已经29岁了，这些年，一直在职备考各种证书，做HR八年了，人力资源类的证书我已经考完了，有想要听从HR专业方面的建议和资料的吗？放心不要💰
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新手HR上岗第一天，连人事系统都不会做！
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给所有HR的一段话。
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行政人事管理真的是HR人的痛！很容易出错，有这套行政人事管理系统，方便快捷，避免了很多麻烦。
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入职三年了，连员工手册都不会，真的太丢人了！
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小公司就不要花钱买人事系统了，这个免费的人事系统比买来的还好用，输入数据自动生成，可直接套用，太省心了！
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公司新来的HR做的入离职管理系统，HR主管看了直接给她转正，特别方便，工作效率直线提高，说句心里话，有了这些系统，做HR真的不难。
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终于理解老HR，为什么不愿意带新人了，最基础的人事系统都不会，老HR也很难办啊。
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月薪9000的HR离职了，看完她交接的HR系统。老板直言：这姑娘必定前途无量，未来可期啊！
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给HR的一段话。
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公司月薪9000的HR离职了，说想去一线城市发展，不想再安逸下去了，看完她交接的人事管理制度，主管直言：这姑娘一定前途无量，未来可期，回复888分享。
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还好我有这套·人事资料，一套搞定所有，从此告别加班！
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身为HR，想要辞职去大城市发展，老板把我叫到办公室谈了一上午，说要给我涨工资，劝我留下来，后来才知道，原来是想要我做的人事管理系统，说实话真心不想给，也不舍得删
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这款调试过后的人事软件比买来的还好用！
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行政转岗到人事，掌握这套人事系统，其实并不难！
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人事排班实在是太乱了，HR主管实在看不下去...
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人力资源备考|到底要不要报班呢？
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人事系统
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员工试用期管理，这样做也太方便了！HR主管熬了三天，做了这套员工试用期方案，简单易上手，对新手也很友好。
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考勤管理真的要用对方法，别再傻傻的硬登记了，这个方案方便快捷，直接套用就可以了，大大提高了工作效率。
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这几天带新人发现太多都不会做员工情绪方案，真的很影响工作。
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面试培训又多又杂，管理太麻烦，让很多HR感到头疼，原来聪明的HR都是这样管理面试培训的。
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新手HR上岗第一天，连人事系统都不会做，赶紧整理了这份人力资源管理系统，一看就会，建议收藏使用！
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考勤休假管理是HR的核心工作，但是整理起来比较麻烦，公司老HR整理的这份考勤与休假管理制度相关资料，学会这些，其实很简单。
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每次带新人HR真的很累!
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说真的，作为HR，不会招聘面试，找工作都没有底气，跳槽也很难。作为过来人，给HR的宝宝们分享一些招聘面试技巧，赶紧学起来，找工作也轻松一点。
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员工手册（全套121页）推荐
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过来人建议：要想在人力资源长远发展，拿高薪资，HRBP是个不错的选择，刚开始是比较辛苦，但熟练以后工资是真的高，有想了解这方面资料的厚台扣5，分享给你~
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致所有HR的一封信。
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学到了，原来老板想要的绩效考核系统是这样的。
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要是早知道这些，工资怎么会才3500！！😭
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终于理解老HR为啥不愿意带新人了
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这才是老板想要的人事系统
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两种人力资源管理师的区别
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给HR人的一封信
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“人事面试技巧分享”【职场必看】
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身为HR怎么可能连绩效管理都不会？
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建群！本人从事HR工作9年了，每天分享人事资料和考证资料，大家一起讨论学习，遇到问题时互相交流，互相成就。
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月薪9000的HR离职了，想去大城市发展，看了她交接的人事系统，我们主管直言：真是前途无量，未来可期呀~扣66领取
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HR不懂社保真的很影响工作
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招聘工作流程，这样做也太方便了，HR主管熬了整整三天，整理了这份招聘工作流程，真是太方便了，对新手也很友好。