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京东 11.11 红包
员工手册规定，旷工三天就算我自动离职，这个有效么？这些员工手册规定，就算你签了字也是违反法律的无效规定#劳动法#劳动纠纷 #旷工三天
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公司说我违反了员工手册，要辞退我还不给赔偿，这合法吗？#员工手册 #劳动法 #开除
迟到了公司也不能罚款，最多只能不给全勤奖励，这些员工手册规定，就算你签了字也是违反法律的无效规定#劳动法#劳动纠纷 #迟到罚款
考核期结束后离职，拿不到年终奖，员工手册规定，离职就拿不了年终奖，合法么？必须要等领完年终奖才能离职么？离职就拿不了年终奖么？#劳动法 #年终奖 #劳动纠纷
应该签无固定期限劳动合同，但是公司不签，应该支付二倍工资的两种情况#劳动法 #无固定期限劳动合同 #劳动纠纷
年假过期没休就作废么？年假不给还不付我三倍工资违法吗？#劳动法 #年假＃劳动纠纷
什么情况下能够成立无固定期限的劳动合同，第一种情况就是双方约定成立，无固定期限能成立是主张赔偿二倍工资赔偿的前提#无固定期限劳动合同 #劳动法 #二倍工资
并不是必须要提前 30 天提离职的，如果公司有这些情况，可以马上就走！#劳动法 #离职 #辞职
公司逼我离职，给我安排很多工作任务，不让我上班，让我在家休息怎么办？#裁员 #被迫解除劳动关系 #劳动法
公司逼你离职，变相辞退你，让你待岗培训，不让你继续工作，怎么做才能保障自己的权益，拿到双倍补偿#劳动法 #劳动权益
应该签无固定期限劳动合同 没有签，但是公司不用支付二倍工资的情况#劳动法 #二倍工资 #无固定期限劳动合同
国庆 7 天都加班，没有加班工资，不敢劳动仲裁，离职喝西北风，还有什么维权方式么？#国庆加班 #加班工资#裁员 #打工人
什么情况下能够成立无固定期限的劳动合同，第三种情况就是视为订立，无固定期限能成立是主张赔偿二倍工资赔偿的前提#无固定期限劳动合同 #劳动法 #二倍工资
如果是这几种情况 ，即便主动辞职 ，公司也应该给你经济补偿#离职 #辞职 #经济补偿金
什么情况下能够成立无固定期限的劳动合同，第二种情况就是法定成立，有连续工作十年，连续签了两次固定期限合同等情况#无固定期限劳动合同 #劳动法 #二倍工资
同时在两家公司上班违法吗？能打两份么？#劳动法#两份工作的真实生活 #打工人
工资中能保含医社保一起发放么？我能跟公司约定好不交医社保，直接折现发给我么？不交医社保合法么？#社保#职工社保#劳动法
公司能强制我加班吗？#劳动法 #加班费 #强制加班 #劳动纠纷
公司能按绩效排位来开除员工么？绩效考核倒属被开除合法么？#劳动法[话题]# #末位淘汰[话题]# #绩效考核[话题]#
只要连续工作满十二个月都应该享有年休假的，并不是说必须在一家单位工作满十二个月才享有，公司不能仅以你在试用期为由不给你休年#年假 #试用期 #劳动法
失业潮来临，公司到底应该给你多少钱做赔偿呢，劝退还是辞退之间有什么区别？n、n+1 、2n 傻傻分不清楚？一文讲清#劳动法 #裁员 #失业
员工不同意单位调岗，单位支付违法辞退赔偿金（附答辩思路）：劳动者自己仲裁败诉，一审委托翻案，单位不服提起上诉
黑神话悟空激活码被盗刷怎么办？
为什么公司不给你休年假也不怕你去劳动仲裁呢？#年假 #劳动法 #劳动纠纷
入职公司让我三年内不能怀孕合法么？入职之后什么时候怀孕合适？#怀孕 #职场 #女职工怀孕被辞退 #劳动法
刚上班，还在试用期就被开除，有这些钱可以拿到！一定不要错过！认真看到最后哦#试用期 #劳动法 #打工人
什么情况下可以拿到二倍工资，除了没签书面合同之外，还有满足要求不签无固定期限合同！#劳动法 #无固定期限劳动合同 #劳动合同
迟到半小时算旷工半天？翻车啦！
发生劳动纠纷后这四个坑不要踩，否则败诉
带薪拉💩，公司把我开除了，这合法吗？怎么算是私自离岗啊？上班时间还能不能愉快地上厕所了？#带薪拉屎 #社畜 #劳动法
A股爆炸疯涨，港股全面飘红，老股民回血，新股民跑步进场，投资好还是老老实实上班好？到底要不要入场？#股票#牛市来了吗 #股民＃资本 #
员工续签合同提涨薪未果，接着工作9个月后离职，要求赔付2倍工资差额获支持
窨井吞噬8岁女童，除了赔偿能否追究刑责？#物业回应8岁女童坠井身亡 #物业责任 #井盖 #坠井
老板逼人离职最有效的套路，不懂就亏大了！
4人离职闹剧，离岗16年，法律如何裁决？
公司拖欠工资，在申请劳动仲裁时，可以一并主张利息吗？
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离职协议书、申请书、通知书，别傻傻搞不清楚了！
