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突出品牌差异化价值的3个角度【HRoot商学院】
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如何成为谈判高手（一）：信任，其实是一种冒险【HRoot商学院】
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如何成为谈判高手（二）：谈判，为什么一定要谈违约条款【HRoot商学院】
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如何给“七大姑八大姨”讲清楚你是做什么工作的？【HRoot商学院】
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演讲时你的这些动作，正在偷走观众的注意力【HRoot商学院】
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最一针见血的管理问题【HRoot商学苑】
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2020 CHCF闪光片段｜随着时代的变化，我们会发现今天的企业越来越多地触及到一些不确定性很高的事情。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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“量化”你的愿景，追随者自然而然就会来！【HRoot商学院】
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 人和机器的关系一直在发生变化。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段 ｜一个企业的运作大概分两类事：第一类事情 叫做做正确的事，另一类事情叫做把事做正确。——屠枫 绩效及组织管理专家#HRoot商学院#
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爆款网红“说话”的方式，和你有什么不同？【HRoot商学院】
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HRoot商学院客座教授王珞博士来为您讲解，绩效新思考：100人的企业，其中10人贡献总收入的一半？
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2020 CHCF闪光片段｜战略首先事关方向，近似的正确胜过精确的错误。——屠枫 绩效及组织管理专家 #HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 不同层级的决策也不同。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 所有决策都分为机构性和非结构性的。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 考虑问题从因果关系转换成相关性的关系。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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李娜独家采访芯动科技总裁敖海：芯动科技是如何成长起来的？【HRoot商学苑】
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HRoot商学院客座教授王珞博士来为您讲解：数字化时代的不确定性在于高度互联和高度流通
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2020 CHCF闪光片段 ｜ 人类的第四种知识：暗知识。——张国维 中国惠普公司前执行副总裁#HRoot商学院
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数字化时代的不确定性，为何如此受关注？HRoot商学院特别邀请王珞博士讲授系统课程《不确定性——数字化时代的主旋律》让王珞博士来带您走出不确定性的认知误区
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如何讲出企业战略背后的品牌差异化？【HRoot商学院】
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第一届全国人力资源服务业发展大会 宣传片 #HRoot
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AI时代下，打造不可替代的HRBP“四部曲”#2021HRoot中国人力资本论坛
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你要学的是三板斧，还是核心逻辑？【HRoot商学苑】
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将职能部门整合成一个大的服务体系，这本身也是一种提质增效的表现。
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液态世界中的人力资本，洞见未来的种种可能【2021HRoot中国人力资本论坛】
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主题演讲：《AI交互媒介突破与人才新质生产力的“能”与“效”》
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2020HRoot人力资本论坛现场开场视频
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知识型公司要抓考勤吗【HRoot商学苑】
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数字化发展更应该关注员工的体验 #HRoot #美世堂
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主题演讲：《数智化时代人力资源合规管理的变革》
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HR职能转型受阻，问题究竟出在哪？独家采访IBM Top 110 HRBP/华为HRBP转型专家顾问顾小蓉！#HRoot商学苑
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2021HRoot中国人力资本论坛·北京站落下帷幕！
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怎么做决策？【HRoot商学苑】
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企业在不同发展阶段薪酬水平受外部影响的关键点有哪些？#HRoot #职场用薪说
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人力资源管理者如何做到“断舍离”？#HRoot #职场用薪说
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如何锁定客户？“细分领域”很关键！【HRoot商学院】
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董燕华：敏捷是企业未来成功的唯一选择，打造面对未来的能力组合
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把握人才吸引的“人性化红利”| 常春 亚洲最佳职场专访
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5.28，法国液化空气集团大中华区人力资源副总裁吴静，将在2021HRoot中国人力资本论坛·北京站展开演讲：善用敏捷，双轨并联，让人力资源成为真正的人力资本
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字节HR工作揭秘：如何应对业务多元化和员工剧增【独家采访字节跳动飞书业务管理咨询与实践专家周佳女士】