京东 11.11 红包
偏见既然难以消除，那何必消除
发布人
打开封面 下载高清视频 观看高清视频 视频下载器
...
喜欢讲道理的人，都是什么下场？
...
只盯着个人利益，属于思想狭隘
...
环境越艰苦，越该庆幸？
...
人为干扰，不会更好
...
活成了别人，却认为那就是自己
...
犹犹豫豫，岂能治好形式主义
...
晋升还是拿下，全看老板一句话
...
懂不懂感恩，很重要吗？
...
技术不用来做事，都用来搞人？
...
你是谁不重要，别人认为你是谁才重要
...
经验做法，是拿来炫耀的，谁还拿来用是咋
...
管理有漏洞，那就使劲打补丁！
...
放出去容易，收回来难
...
老实人，除了坚守，别无他法
...
挨骂，是职场基本技能
...
悄悄不做便好，问什么问
...
看不到希望？也许只是没看懂希望
...
不改不知道，一改吓一跳
...
年底评先进，一场明争暗斗
...
无需快过宿命，只需快人一步？
...
善待员工，多一些真诚，少一些套路
...
都在互相喷，没一个反思的
...
换人，就能换思想？
...
你精心准备，不如领导临场发挥
...
你办事我问责，那叫一个默契配合
...
绝对纯粹的无私，真的存在吗？
...
卷一卷，问题就解决了
...
下属只是用来消费的资源
...
同样的理由，可以让你走，可以让你留
...
“我的利益太大了，不好放弃”
...
放弃铁饭碗，竟成最大的冒险
...
来的时候是人才，走的时候是废柴
...
迎检的“第一次”太多，敏感不起来啊…
...
需求你尽管提，让你占到便宜算我输
...
不求晋升，就啥事没有了？
...
吐槽的，才是干将
...
开会不是万能的，但不开是万万不能的
...
看到坑了，就能不踩？
...
摆烂摆不过，就卷死他
...
你还想涨工资？不降就不错了！