V
主页
宋柳男:解密华为使用的绩效管理PBC(横屏版)
发布人
宋柳男:解密华为使用的绩效管理PBC(横屏版) #绩效管理#易迪思体验课
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
陶琳:绩效管理的操作技巧
孙剑君:绩效管理——让企业的战略变为战果
陈志坚:激发下属的潜能——管理者如何做好绩效管理
《管理者终生受用:阿里管理三板斧》全18集+5管理工具包
李刚:非人力资源经理的人力资源管理
【一建】-管理-考前10页纸+记忆口诀汇总
郭小磊:如何在绩效管理中赋能?
蒋靖:提升企业绩效管理水平
底层逻辑:领导想要你自己走的三个信号。
任丽峰:OKR如何实施才能提升绩效(4)
安洋:以客户体验价值为导向的绩效管理
控人的管理者,底下全是庸才!
底层逻辑:你永远都有选择管理的权力
"四大变化",从一线到管理,如何转型?
赵少宾:用简捷管理推动团队绩效
公司提拔管理岗,关键看2点!
戴钊:高绩效团队的五个驱动力
别人逼员工逼出强者,你逼员工他就离职,为什么?
易炜:结构化思维精要——想清楚、说明白、做到位
黑宏杰:高效沟通与团队合作
聪明的管理者,能让员工舒心!
工作12年,正式从华为离职,以此纪念
美宝老师:职场驾道©——五大底层能力成就AI时代不可替代的高绩效人才
如何从“绩效焦虑驱动”型的学习模式转变为“意义驱动”型?
新晋管理者,不要过分激发下属!
体制内“天”塌了 ,铁饭碗要没了?
柯亮:B2B销售管理与绩效指标模型
企业管理大忌:君忙臣闲国必亡,君闲臣忙国必兴
钟锐:过程管理与结果管理是否冲突
嘉山:代际领导力——如何管理95、00后新生代员工?
李殿波:三罗盘助力企业绩效提升
段永平:我最悲观的地方,是我们太不够悲观了
员工不服你?是你不够专业!
研发的绩效考核指标不会还在定bug率?
麦肯锡如何成为世界上最强大的公司之一|CNBC
狗屁不懂的人,只配做领导!
易炜:结构化逻辑思考——如何想清楚、说明白、做到位(上)
宋柳男:对标华为,看企业文化如何落地
【融资大揭秘】从银行贷款、天使轮、A轮、B轮、到IPO,你需要知道的一切
林士然:案例分享——团队融合工作坊的设计和引导