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49战略绩效管理案例：绩效管理案例（下）.mp4
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20绩效辅导：绩效辅导的四个及时.mp4
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50绩效改进工具：绩效改进工具之OGSM（上）.mp4
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55绩效改进工具：绩效改进工具之行为工程模型（下）.mp4
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3.薪酬管理内部公平性诊断分析2.mp4
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41绩效结果应用：绩效结果与福利管理.mp4
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54绩效改进工具：绩效改进工具之行为工程模型（上）.mp4
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5目标考核法、绩效管理成功要素.mp4
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39绩效评估：绩效管理中的组织建设.mp4
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40绩效结果应用：绩效结果与薪酬管理.mp4
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12绩效计划：部门及岗位考核指标挖掘与梳理
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7DT时代下的绩效管理维度构建.mp4
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43绩效结果应用：绩效管理与培训管理.mp4
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45绩效结果与长期激励.mp4
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1绩效管理概念及DT时代特点
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4.薪酬管理外部竞争性诊断分析2.mp4
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11 绩效计划与沟通
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如何通过绩效数据分析做好优化
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25差异化绩效辅导方法.mp4
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3.华为的干部管理与培养（下篇）
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3.薪酬管理内部公平性诊断分析1.mp4
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2整体人才激励体系与绩效改进2
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20薪酬管理诊断：等级回归曲线与薪酬预测（下）
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3 抬头看天——战略分析技能.mp4
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36绩效评估；态度与能力考核.mp4
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第六讲
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11绩效计划：鱼骨图和价值树
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7.薪酬设计：六大核心1.mp4
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10.福利管理的趋势和设计要点1.mp4
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35绩效评估：绩效评估过程管理不完整.mp4
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3 360考核，关键绩效指标考核.mp4
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4.华为的任职资格体系建设（上篇）.mp4
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52绩效改进工具：绩效改进工具之关键价值链（上）
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9 如何在借力用人层面管控人力成本.mp4
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3 360考核，关键绩效指标考核
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21薪酬管理诊断：薪酬诊断之内部公平性（上下）
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9.胜任力模型设计及应用
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9 企业战略与薪酬战略：公司战略与薪酬战略（下）
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第一节：HR数据管理认知前篇
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6课程开发需求分析之组织需求
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31、为内容配上一个好案例.mp4