京东 11.11 红包
将竞聘上岗的落岗落聘老教师“高职低聘”严重违背县管校聘的初衷
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五类教师不必因县管校聘过于担心但也要作好落聘或流动的心理准备
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事业单位无空岗就不能参加职评？总得先获得资格以备有岗再竞聘吧
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教师职称评审中还有比盛行造假之风更严重的后果，更是违背了初衷
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一所学校一下子淘汰20名老师？不能借县管校聘之名行末位淘汰之实
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教师职称实行评聘分离是不正常的，没有实行分级竞聘就更不正常了
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教师退出机制是县管校聘的强化版，也是大趋势，你做好准备了吗？
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对于教师工资津补贴拖欠，绩效奖金可以欠，但有些款项是不能拖的
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教师吃空饷一直存在，但虚拟编制教师空饷吃出新高度是前所未有的
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虽然晋升中级条件放宽但岗位工资很可能仍是最低档，很难分级竞聘
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乡村学校师生比已严重失衡，撤并学校还是分流教师？确实是个问题
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年初开始就有人说会取消课后服务？看看这四个重量级的官方说法吧
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退休教师都在呼吁要与在职教师一起涨教龄津贴，教龄津贴涨了吗？
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拖欠教师工资和挪用教育经费这两种严重违规行为必须得到严厉惩治
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女教师辱骂殴打小学生确实过火了！老师，请息怒，为学生也为自己
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这个教师6年前评上的高级职称现在被撤销，真是因为职称倒查吗？
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宁夏推行“30年提前退休”能解决教师高级职称名额有限的难题吗？
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公务员首次没发绩效奖金，在坐等；教师首次发放绩效奖金，但退半
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发放机关事业单位退休人员生活补贴合理合规，各地是如何发放的？
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为什么教师评上中高级职称后没有这样的补贴呢？行业含金量不同吧
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55周岁女高级教师不能“被自愿”退休，也不能要求各种“被照顾”
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补偿因评审不公而未评上职称的教师经济损失？要补到评上为止吗？
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与教师优秀相关的两个奇葩现象：“轮到优秀了”，“幸亏不优秀”
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虽然通过提高工资福利待遇留住了乡村教师，但有两个趋势难以逆转
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不能让教师在教育管理学生和反映工资问题这两个方面成为弱势群体
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这种做法对乡村从教20年以上教师分级竞聘城镇教师岗位是很不错的
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纪实警醒：应试教育给孩子们带来的一大隐患，不能不引起足够重视
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给普通教师发现金福利已成历史，但给优秀教师发现金奖励仍需坚持
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机关事业单位基本工资调标有三种状况，你所在地方摊上了哪一种？
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尽管编制教师招考难度大，仅就绩效奖金来说，难度再大也要考上
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教师是保障工资按时发放的重点群体之一，如工资拖欠已可直接反映
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晋升中高级职称2415人的分级竞聘年增资3000多万元，这不是小数目
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机关事业单位人员退休后要将职称岗位工资按比例再扣出来吗？奇闻
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这次教龄津贴标准再被重磅提及，多方共同努力能否最终推动提高？
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教师举报要求“退回”发的工资，在编不在岗工资照发问题仍很严重
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一个关于奖金的“残酷”现实：发放可能会久拖，但退回不可能拖久
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减轻教师负担意见已过去五年，现又再次集中整治，能否动动真格？
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不要非议机关事业单位退休人员生活补贴了，企业单位退休人员也有
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这是继2021年之后又一次对机关事业单位各类津补贴的清理规范吗？
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高水平的竞聘演讲稿长啥样❓️2100字办公室副主任竞聘演讲稿，看完你就懂了，职场办公室笔杆子公文写作事业单位体制内竞聘总结讲话稿写作素材分享❗
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2024年工资普调新标准从3月起执行？看了才知是这个工资标准上调