英语科目“改革”再次成为毫无意义的热点，要改革的主要是这两点
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我三年前的建议与高考要改革的内容“雷同”，关键还是减负和落实
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这项改革可让校长“职务能上能下、待遇能高能低、流动能进能出”
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涨工资的硬道理：岗位8级升至7级每月多410，薪级26级后每月多100
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这些在编不在岗教师吃空饷是肯定的了，有可能会成为清退的对象吗？
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中级8档退休的教师退休金比同工龄同教龄的少二千多元？有这可能
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本应让所有普通教师都能感受到属于自己的教师节所带来的喜庆氛围
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教育部仅有规定是不够的，目中无人的教学该严查了，点赞这个建议
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你还在为教师退出机制或教师编制取消担忧吗？这两个地方有了定论
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河南高考外语听力终于又从2027年起计入总分了，考生被耽误了20年
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从哪看出教师增加工资是板上钉钉的了？教龄津贴标准将逐步提高？
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山东此地柔性退出机制让高级职称教师退居二线名正言顺，令人羡慕
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38年教龄的河南高级教师退休前最后一个月工资6758元，高低不就吧
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给普通教师发现金福利已成历史，但给优秀教师发现金奖励仍需坚持
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赞同这位老师的说法：绩效工资全额发放吧，如真要激励，就再增量
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如此昂贵的幼儿园费用让人们望“儿”却步，普惠性政府指导价呢？
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教师评高级时十年乡村学校工作经历却不如一年支教经历，合理吗？
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虽然我当老师无怨无悔，但不希望你们都像我这样，因为“太累”了
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教师的奖励性绩效工资的用途还真是五花八门，也难怪拿不回全额了
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教师上门追缴学生医保费？没办法已垫付了！说好的为教师减负呢？
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职称越档晋升让教师岗位工资带来的收入损失不小，还是要逐档晋升
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河北中级教师月实发工资7395元，岗位工资2607元？竟然很多人相信
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敬请教育部加快推动提高教龄津贴标准的速度，让10元封顶成为历史
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事业单位改革被裁人员又被安置到教育领域？哪有这样的“好事”？
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从今年起申报高级职称都必须有这个必要条件？要是之前评上就好了
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组织非师范类教师培训是很必要的，但禁止非师范生从教更是必须的
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教师绩效工资最大的败笔还不是奖励性绩效工资的分配存在着不公平
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这个课后延时服务补助标准是不错的，但还需要统一标准并强制执行
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这位教师的住房公积金从今年1月起每月增加了340元意味着什么呢？
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这次是动真格，各地教育部门不要做做样子走走形式，否则后果自负
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在职教师有偿补课被查处后果有多严重？别再隐形变异而惹祸上身了
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因为违规补课，这位河南教师职称由副高6级直降到初级12级，惨了
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教师退出机制和参聘制招聘就是取消教师编制？教师编制会有增无减
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教体局都未接到发放绩效奖金通知，学校能知道吗？这个回复有意思
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发去年绩效奖是常规，发今年上半年的是特例，预发且不能动是奇葩
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中小学幼儿园正高级职称行政化倾向需要改变，应多向一线教师倾斜
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55周岁女高级教师不能“被自愿”退休，也不能要求各种“被照顾”
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山东近三年乡村教师晋升副高职称6.3万名，占总晋升人数60%以上
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入职两年，去年绩效奖金领了一半，今年没了，有道理吗？慢慢来吧
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高级职称应该是激发教师从教积极性而不应该是扭曲教师的认知观念
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教师退出机制是县管校聘的强化版，也是大趋势，你做好准备了吗？