京东 11.11 红包
这次是动真格，各地教育部门不要做做样子走走形式，否则后果自负
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与末位淘汰相比，成绩倒数的教师被约谈更残酷，后果可能会更严重
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现在很多学校不准学生看课外书？这是什么教育？不要误人子弟了！
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教师高级职称评审权还是不要下放的好以免各地擅自增加或抬高条件
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贵州教师1年2次考试，每个学科9套复习卷，精力和财力双重消耗？
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大面积举报暑假违规补课会动摇各地正在强化的县域高中教育根基的
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教师专业“能力”素养测试应被叫停，要考可以改变测试内容和时间
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山东此地柔性退出机制让高级职称教师退居二线名正言顺，令人羡慕
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还有现在补发教师2021年人均2万多绩效奖金？还真有，巡视组来了
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自哈尔滨之后各地都在清理编外人员，其实，最该善待的是编外教师
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课后延时服务费仅用作教师看管学生自习或写作业的费用是不合规的
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教师退出机制和参聘制招聘就是取消教师编制？教师编制会有增无减
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教师举报要求“退回”发的工资，在编不在岗工资照发问题仍很严重
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浙江被查的教育局长荣誉称号很多，现在的荣誉称号还有含金量吗？
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55周岁女高级教师不能“被自愿”退休，也不能要求各种“被照顾”
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终于还是没能等来教育部2023年的工作要点，提高教龄津贴有点悬了
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5月1日起，小学和初中入校时间推迟？为何有人炒作两年前的旧闻？
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学科类培训整治留下的后遗症：因风险和成本加大，收费也随之猛涨
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中小学教师职称评聘分离究竟是没钱还是没岗？看看山东省的做法吧
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拖欠小学代课教师8个月工资还请老师理解和支持？这是啥神操作？
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县管校聘、退出机制、年度考核等诸多措施开始撼动教师职业稳定性
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不会再有新政策了，不要再用所谓“好消息”给原民办代课教师添堵了
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组织非师范类教师培训是很必要的，但禁止非师范生从教更是必须的
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课后延时服务将要全面取消？三个重量级的官方说法告诉你有无可能
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老师还是以前的老师，只是家长不再是以前的家长了：问题就来了！
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拖欠教师工资津补贴进入循环时就是恶性了，到时再整治就何其难了
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有人主张教师退休后取消高级职称待遇？这是职称评审留下的后遗症
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大连开启真正的教师交流轮岗，有三点值得关注：全员、人事、职评
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河北中级教师月实发工资7395元，岗位工资2607元？竟然很多人相信
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地方不能以不作为的漠视态度无限期拖延原民办代课教师问题的解决
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暂停发放的是均摊到月基础性绩效奖而不是随月发的基础性绩效工资
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所有乡村教师都将迎来“定向评价、定向使用”的职称评审特殊措施
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这样的协议导致的结果让女高级教师和也想参评的其他老师都很尴尬
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民转公的原民办代课教师退休金7800元没天理？为啥总有人不讲理？
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开展严格的教师审查并将“佛系教师”清理出编制？真有这个可能？
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清理编外人员326人，节省财政成本1500万元，不过，还有几个疑问
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这个平均工资收入比对补差机制让教师工资差额补发有了保障，点赞
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教师上门追缴学生医保费？没办法已垫付了！说好的为教师减负呢？
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课后延时服务在很多方面都落实不到位，尤其是这种做法更是不应该
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高级职称应该是激发教师从教积极性而不应该是扭曲教师的认知观念
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年前多发教师工资是为了过个好年？联动调整机制也不能如此随意吧