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劳动纠纷实务篇(一一七)-你不回复不代表你拒绝,你不记得不代表不认可
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这一期,我们讲一个从未有人讲过的逻辑干货,也是很多劳动者自以为聪明实则完全中坑的情形。比如,公司在群内对你进行通报处罚又找你签字,你直接拒绝签字,你以为你拒绝签字就代表你不认可,实际到了庭审中公司直接说就没找你签过字,而仲裁员看到的只有公司群内通报处罚,一个月内你都没有提出过异议,那就代表你是认可的。再比如,庭审中公司说了对你不利的话,你知道是事实,但是对你不利,虽然公司也没有证据,但是你比较怂不敢直接否认,或者不好意思直接否认,就讲了个“不记得了”,你知道这句话在仲裁员看来有多蠢吗,虽然你没认可,但实际上“不记得了”这种话在仲裁员看来那就是没否认,没否认那就是认可,而且在他看来你撒谎都不会撒。所以,我们劳动者在工作中一定要有证据意识,害人之心不可有防人之心不可无,你要证明你提出过异议,否则就是哑巴吃黄连,谁也帮不了你;在庭审中不要讲什么模棱两可的话,要么认可,要么不认可,干脆一点,脸皮厚一点,没什么可怕的。 共享法律计划现推出仲裁无忧小程序及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一个老百姓敢打、会打、打得起官司!
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