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劳动纠纷实务篇(十七)-调岗如何应对2:实操案例
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大家好,这里是共享法律计划。今天我们用实操案例来为大家讲解如何应对调岗、如何收集关键证据、以及仲裁的话术,本案是我们处理过的一个广东的案例,经过广州仲裁、深圳一审、二审,公司均败诉,其中关键点就在于仲裁前的操作!本案最开始是劳动者的主管为逼其离职,故意将他调岗至另外一个区的店里,距离超过20公里,其实这种情况下即使是在同一行政市域范围内,但如果对劳动者的生产生活造成重点影响仍然可以判定属于重大变化,并且公司未出具书面调岗通知,所以我们直接书面拒绝并要求公司出具详细的调岗通知,对岗位薪资进行明确,这就是第一封书面告知函的作用。然后公司对我们的书面告知函进行了书面回复,催促劳动者去新调岗的店里上班,但是仍然没有对岗位和薪资进行明确,因为公司知道降职降薪是属于重大变化,劳动者是可以拒绝的,所以公司就把劳动者的打卡位置调至新店,致使其无法正常打卡,我们就要求劳动者早晚录像打卡,证明其还在原岗位正常上班,这点非常重要,另外本案还有一个关键证据,就是公司在调岗后将劳动者的OA系统职位进行了降职,虽然后面公司觉得不妥又改回去了,但是已经被我们及时截取保留了证据,这个证据也成为了压倒公司的最后一个稻草。又过3天,公司就以劳动者旷工为由解除劳动关系,我们开始仲裁。具体的仲裁话术,大家可以暂停看图,仲裁胜诉后,公司在注册地深圳法院起诉,这里面大家要注意,一审是选择是在公司注册地或者实际用工地起诉的。那么在一审答辩的时候,我们把质证话术写的更佳明确,可以说判决书基本就是在复制我们的答辩状,话术都在图里,我们就不一一念了,大家自己暂停抄写即可。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书,最大幅度的降低劳动者维权成本!让广大劳动者不再因诉求和理由写错导致后续一系列麻烦或败诉,并会附带举证提醒、质证逻辑、风险提示等,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
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