老板必看：只要员工躺平，降本增效就是梦话
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其实企业文化，一句话就能讲清楚
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让企业里所有的人都做一件事有多难？
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第二集：很多咨询公司给企业做的文化，都是美好的，令人向往的，可这往往是和现实没有任何关系
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第八集：入脑、入行、入制、入品、入心，你知道这5个入吗？
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企业每一种文化的形成，和其历史发生的事件是脱不开关系的
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孩子考了25分，你会觉得是孩子自身的问题，还是你管理的问题
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电梯里，你会和领导打招呼吗
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《使命、愿景、价值观与公司经营》一个跨境电商创业者的追求
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为什么你天天要求员工责任感，可是他们依然没有呢？
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你知道i人和e人，但你知道p人和m人吗？他决定你能在职场走多远
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你们公司的企业文化做了多久，你知道吗？
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看老板办公室就能看出一个企业的文化
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第三集：咨询公司投你所好，你想要什么文化，都可以给你写进去
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企业核心竞争力软的和硬的，你觉得哪个更重要？
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很多企业做宣贯和文化落地，是先从基层开始的，其实这是一个很大的误区！
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做企业文化，不能只盯着文化手册，不然文化就白做了
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真正的狼性文化不是剥削也不是内卷
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为什么公司大了，文化就开始乌烟瘴气了
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你的企业文化受不受员工喜欢，这5点是关键
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学会这个鼓励下属的公式，员工越干越好
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京东败给了这个时代，哪怕2024了，今天依然是劣币驱逐良币
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“无效”的文化分析，忽悠了多少企业文化人
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管人只会用KPI 队伍迟早被带散
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老板说对事不对人，就是想要干掉你
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有没有自信，随便叫一个员工，立刻就能把企业文化说出来？
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你一直没有被提拔，看看你是不是中招了，其中企业文化认同很重要
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第五集：公司一讲爱岗奉献，就是不是就头疼
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企业文化落地，3个月必须要有成效，你们的做到了吗？
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中小企业需要花大力气培养人才吗？
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很多空降领导，来也匆匆去也匆匆，这速度比换男友快
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老板出去学习后，会带回来一些文化，为什么过一段时间就不说了
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性格比较软，适合做管理吗？
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这样好的医生，不应该嘉奖吗？南医大的文化存在问题
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年底员工混日子没士气，该如何激励打好最后一仗 #企业老板 #员工激励 #创业老板 #公司经营 #老板思维
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第一集：很多文化工作者没想清楚落地到底是什么，就大谈文化落地#8天讲清楚企业文化如何落地
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挨你觉得你挣的是什么钱？有尊严的劳动所得，还是挨骂钱？
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一亿中流最大的愿景和使命，就是成为企业家的指南针，一起奔赴星辰大海！
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对人才最大的浪费，就是聪明人跟傻瓜汇报
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为什么毕业后进入社会会迷茫，其实是2种文化的冲突导致的
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领导让干啥就干啥，你还会得到一顿骂，这是为什么？