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第一集:很多文化工作者没想清楚落地到底是什么,就大谈文化落地#8天讲清楚企业文化如何落地
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很多人会把CIS=企业文化,其实这是错误的
有没有自信,随便叫一个员工,立刻就能把企业文化说出来?
很多老板找了咨询公司,找了企业文化专家,花重金做了文化,但是依然没法落地,其实原因很简单
上海泼咖啡事件为何发生?企业应如何自救?
你们公司的企业文化做了多久,你知道吗?
第六集:你的员工相信你公司的使命吗?
轻视员工的领导 迟早被拉下马
第二集:很多咨询公司给企业做的文化,都是美好的,令人向往的,可这往往是和现实没有任何关系
企业文化是老板文化吗?
让企业里所有的人都做一件事有多难?
第五集:公司一讲爱岗奉献,就是不是就头疼
做企业文化,不能只盯着文化手册,不然文化就白做了
很多单位里的文化手册上都写了客户至上,但为什么现实都做不到呢?
京东败给了这个时代,哪怕2024了,今天依然是劣币驱逐良币
企业每一种文化的形成,和其历史发生的事件是脱不开关系的
第八集:入脑、入行、入制、入品、入心,你知道这5个入吗?
第四集:企业家们你连这点自信都没有,还做什么企业?
很多企业做宣贯和文化落地,是先从基层开始的,其实这是一个很大的误区!
你有没有照搬华为的文化?
市场份额下滑,很多企业会疯狂抓考情,抓纪律,你周围有没有这样的企业
董宇辉离职,明星员工真的留不住吗?从企业文化的角度解释其原因
企业展厅不是花钱飙科技,而是别人参观完之后,记得你的文化
企业的游戏规则和所倡导的文化不一致,那企业文化就是一堆废纸
中小企业需要花大力气培养人才吗?
老板出去学习后,会带回来一些文化,为什么过一段时间就不说了
为什么毕业后进入社会会迷茫,其实是2种文化的冲突导致的
为什么大厂做不出黑神话悟空
企业核心竞争力软的和硬的,你觉得哪个更重要?
真正的狼性文化不是剥削也不是内卷
你一直没有被提拔,看看你是不是中招了,其中企业文化认同很重要
其实大家都骂错了人,不应该谴责列车员
罚钱管理的底层逻辑是什么?只有这种管理方式可不可以管理企业?
孩子考了25分,你会觉得是孩子自身的问题,还是你管理的问题
亚马逊开会为什么会留一把空椅子
第三集:咨询公司投你所好,你想要什么文化,都可以给你写进去
挨你觉得你挣的是什么钱?有尊严的劳动所得,还是挨骂钱?
很多空降领导,来也匆匆去也匆匆,这速度比换男友快
你多久跳槽一次,说说你最近打算什么时候跳槽
想成功先发疯,你觉得这样的口号有用吗?
如何让员工主动奉献,是所有管理者的必学课