京东 11.11 红包
孩子考了25分，你会觉得是孩子自身的问题，还是你管理的问题
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企业每一种文化的形成，和其历史发生的事件是脱不开关系的
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老板出去学习后，会带回来一些文化，为什么过一段时间就不说了
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上海泼咖啡事件为何发生？企业应如何自救？
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其实企业文化，一句话就能讲清楚
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老板说对事不对人，就是想要干掉你
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罚钱管理的底层逻辑是什么？只有这种管理方式可不可以管理企业？
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很多空降领导，来也匆匆去也匆匆，这速度比换男友快
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为什么企业文化大家觉得虚假，因为少这关键的4点
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儿童睡前故事《不遵守约定的后果》
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其实大家都骂错了人，不应该谴责列车员
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工作坊建不成企业文化，企业文化落地用不用工作坊
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你们公司的企业文化做了多久，你知道吗？
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这样好的医生，不应该嘉奖吗？南医大的文化存在问题
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第一集：很多文化工作者没想清楚落地到底是什么，就大谈文化落地#8天讲清楚企业文化如何落地
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完全醒来是佛的使命
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第二集：很多咨询公司给企业做的文化，都是美好的，令人向往的，可这往往是和现实没有任何关系
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你一直没有被提拔，看看你是不是中招了，其中企业文化认同很重要
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真正的狼性文化不是剥削也不是内卷
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第四集：企业家们你连这点自信都没有，还做什么企业？
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京东败给了这个时代，哪怕2024了，今天依然是劣币驱逐良币
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中小企业需要花大力气培养人才吗？
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让企业里所有的人都做一件事有多难？
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你有没有照搬华为的文化？
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有没有自信，随便叫一个员工，立刻就能把企业文化说出来？
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想成功先发疯，你觉得这样的口号有用吗？
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企业核心竞争力软的和硬的，你觉得哪个更重要？
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为什么我们会产生巴结领导的想法？是遗传还是企业文化使然
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高手林立的创业公司，为什么会出现经营不下去的场景？
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看老板办公室就能看出一个企业的文化
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曲黎敏说，女孩出嫁是去受罪，不是去享清福，嫁的越富贵，孩子受的罪越多，你要提前清醒
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很多企业做宣贯和文化落地，是先从基层开始的，其实这是一个很大的误区！
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很多单位里的文化手册上都写了客户至上，但为什么现实都做不到呢？
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为什么毕业后进入社会会迷茫，其实是2种文化的冲突导致的
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李玫瑾：一个孩子长大后聪明不聪明，从一岁时就能看出来
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第六集：你的员工相信你公司的使命吗？
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儿童睡前故事《做作业没耐心的后果》
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李玫瑾：做家长的最高境界，只要能做到，不怕孩子没出息
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企业文化是老板文化吗？
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为什么有些孩子长大了、赚钱了才开始获得父母的关爱
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第七集：怎么样才能让业务大拿主动参加文化构建当中，这才是重中之重