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关于教师待遇仅有一句话但却掷地有声:落实乡村教师生活补助政策
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老师们不必为县管校聘担心受怕,实际上县管校聘难以真正落实到位
乡村教师的这种“先进后出”的做法真能够提高自己的工资待遇吗?
甘肃原民办教师教龄补助与乡村教师生活补助相比反差太大,该涨了
两组数据揭示乡村教师未来两个趋势:乡村教师消失,乡镇教师集中
所有乡村教师都将迎来“定向评价、定向使用”的职称评审特殊措施
有30年荣誉证书就可直接晋升高级职称?乡村教师真有这样的好事?
广东财政拨款长效机制确保原民办代课教师生活困难补助发放正常化
乡村学校撤并这次真已成定势,40岁以上教师等候教育局统一调配?
为何乡村从教30年荣誉证书在高级职称评审时无作用?原因只有一个
与末位淘汰相比,成绩倒数的教师被约谈更残酷,后果可能会更严重
河南乡村教师副高职称倾斜后的这三个条件还是坚持了评审的竞争性
河北省原民办代课教师教龄补助每教龄每月26元并实行资金省级统筹
普惠性幼儿园覆盖率将超过80%?能否将政府指导价落实到位是关键
看这个公务员年绩效奖金标准表就知道为啥教师和公务员待遇差距大
时隔四个月就教师工资的落实再发提醒函,说明这两种情况确实存在
高中教师工资待遇提高该是下一步需要重点解决的问题了,值得期待
山东此地柔性退出机制让高级职称教师退居二线名正言顺,令人羡慕
发放原民办代课教师的教龄补助所需资金还是要由省级财政统筹为好
四川24年教龄乡村教师有绩效奖金时年收入有多少?还是提高双补吧
教师专业“能力”素养测试应被叫停,要考可以改变测试内容和时间
青海被辞退原民办教师教龄补助20元,代课教师月薪会有1880元吗?
虽然通过提高工资福利待遇留住了乡村教师,但有两个趋势难以逆转
五件与教师工资相关的扎心事让教师待遇整体提高变得有点遥不可及
组织非师范类教师培训是很必要的,但禁止非师范生从教更是必须的
高级职称的教师就是高层次人才,会有相应的高级待遇,赶紧参评吧
义务教育转移支付资金只含这类教师工资,拖欠的生活补助可能补发
河南开启教育强省模式,但愿今后河南所有教师的所有愿望都能实现
江西义务教育编制教师基本工资普调资金省级全额补助,确保不拖欠
教育局出台涉及绩效待遇的新规定,在编教师的工作量一下子就满了
乡村教师被拖欠18个月共14000元的乡村生活补贴能在年前补发吗?
每月40元延时服务费家长应能接受,那发给教师的补助会有多少呢?
虽然我当老师无怨无悔,但不希望你们都像我这样,因为“太累”了
参评高级职称只是个别条件不够?就算是个别条件也是有名额限制呢
我三年前的建议与高考要改革的内容“雷同”,关键还是减负和落实
山东近三年乡村教师晋升副高职称6.3万名,占总晋升人数60%以上
教师举报要求“退回”发的工资,在编不在岗工资照发问题仍很严重
继全省教师素养测试之后,贵州此地动真格:强势推行教师退出机制
教育部对拖欠教师工资的说法掷地有声,半年过去了,效果咋样呢?
已有解决原民办代课教师养老问题的最好措施,为啥非用教龄补助?
从哪看出教师增加工资是板上钉钉的了?教龄津贴标准将逐步提高?