员工没有出资能力，可以按照这两个方式去做股权激励
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股权顶层设计没那么复杂，最简单可落地的方式，注册3家公司就可以了。
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让员工跟老板一样用心，首先得让员工跟公司利益捆绑，股权激励是最有效的方式
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底薪很高，员工还没有积极性，问题出在哪里?
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拿下投资方股东，必须要做好融资方案，听完这条视频，每个老板都会具备写融资方案的能力
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百分之90 的企业股权激励都没有效果，总结下来一定是犯了这4个错误
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很多老板都错误的以为公司章程很重要， 其实最重要的是股东协议
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0元退出净身出户都是瞎扯淡
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员工入股，又不想给员工公开公司的成本和利润结构的，可以用我讲的这种方法
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公司碰到运营问的 先从身上找到原因
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创业最重要的能力不是懂业务、懂技术、懂管理，而是要有战略定力，拿到大结果的，都是有战略定力的
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员工没有积极性，多半是公司没有做好员工激励。员工激励Q，员工激励包括物质激励、价值激励、成长激励
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公司谁当法定代表人比较合适，很多老板都被忽悠了，正确的方法三位一体
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中小微企业的老板都特忙，老板的时间成为了公司的瓶颈，可以用这个方法彻底解决
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看透这3个层次，才能看透股权
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99%的合伙人创业都因股权分配不均不欢而散 朋友两人合伙开公司股权怎么分？ 终于有人把2人合伙出资和出力股权分配问题说明白了
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