高明的老板是处理问题的高手，当然，老板请员工也是让员工来处理问题的，但是别提太高要求。
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宁波制造业的一些老总做的是大品牌的中间链路，不出名但不妨碍他们有钱
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女企业家不容易，她们面对商业中的竞争和压力表现都可圈可点。她们不是矫情的人哦
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宁可睡地板 也要做老板#创业
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通过链接产生的利益本质是基于信任的相互利用
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彩礼对宁波人并不重要，但是为了增加分手的成本，我还是建议要有彩礼
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宁波的老板口碑很好，一方面他们很讲规矩，有边界感；另一方面他们也舍得分钱
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宁波人喜欢买绿城的房子，除了绿城的老板宋卫平是浙江人外，他们的产品也真的做的非常用心
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我不想做女强人，只想做小可爱。
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老总的一句话价值千金哦，老总的经验基本都是消费千万才能获得的！
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我觉得游戏人生不是戏虐，是真实的升级打怪闯过思维。创业尤其需要这种游戏思维
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老板必须认知到：做企业差异化竞争才有未来
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爸爸从来没想过把公司传承给我。甚至一度想卖掉公司
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宁波企业家的捐款善良体现在社会责任感等方方面面
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家族企业的分家往往是一件非常难的事情，但是一旦分开也许对家族企业来说都很有利
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宁波制造业的一些蓝领很值钱的，甚至比白领还吃香，技术就是他们最赚钱的资本
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什么时候是你当了老板才知道的？
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接班需要天赋，我也找到了接班和创业的快乐，所以不觉得苦
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宁波企业二代，为啥不愿意子承父业？
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宁波二代是有历史使命的，他们奋进的目标是将品牌价值体现在名族品牌中
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雷军：我40岁前没有大成，就是受了传统教育的影响
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看到雷军的鬼畜视频就觉得不愧是小米的营销，你看到的都是他想让你看到的
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宁波接班二代，接班后最大的敌人竟然是自己的父亲
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做企业没有容易的，老总工作不普通但是其实也是普通人。人总归是孤独的来去的
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中国企业和日本企业在经营方式上有很多不同
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河南一企业老板见员工中秋节加班，心疼得大吵管理人员
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老板在后面把刚刚做粉的流程都想了一遍
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为什么一旦创业了，就很难再回去坐班？
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如果不是为了接班我绝对去大城市打拼，我觉得漂泊打拼积极奋斗的生活很有魅力
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乔布斯：被当众质疑不懂技术 他的临场反应绝了
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身价过亿的大佬其实都很单纯
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用这招逼走一个员工，却寒了所有员工的心
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很多时候不是我们浮于表面，是客户就他妈那么肤浅
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一线的创业者手感对于做企业来说真的很重要
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低调富裕的宁波人，内心深处就是勤劳和善良
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我身边有很多二代都没有接班
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女经理机智应对刁钻客户，3分钟让其撤销投诉，这沟通技巧太绝了
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豪门恩怨现实上演比电视剧更精彩，希望宁波的企业都能理性继承。
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钱来的太快不一定是好事
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宁波做企业的小伙伴们，基本没有太重视物质享受的
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孩子如果太优秀，移民出去，家里的产业谁来继承？