家族企业的分家往往是一件非常难的事情，但是一旦分开也许对家族企业来说都很有利
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老板必须认知到：做企业差异化竞争才有未来
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宁波的写字楼入住率很高，主要原因是宁波属于创业者的天堂，提供了很好的创业环境
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宁波接班二代，接班后最大的敌人竟然是自己的父亲
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老总的一句话价值千金哦，老总的经验基本都是消费千万才能获得的！
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创一代和接二代天然不可调和的矛盾，里面却藏着温情！
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老总为什么爱打高尔夫，打了才知道心态决定一切。
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老总的孤独我能理解，是因为，做企业的难，做生意背后背负的责任和压力，我们是一样的。
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宁波制造业的一些蓝领很值钱的，甚至比白领还吃香，技术就是他们最赚钱的资本
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接班二代没区别，但是男女有区别。
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豪门恩怨现实上演比电视剧更精彩，希望宁波的企业都能理性继承。
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宁波的二代接班人，企业老板，基本都是表面光鲜，背后吃苦！不容易的
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生意的本质就是人性
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宁波搞钱宇宙中心-就是宁波！宁波人骨子里好像只喜欢搞钱！搞钱这两个字好像刻在浙江人骨子里
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门当户对对于当代人来说不只是金钱和物质的问题，还有教育水平和生活环境的问题，不同成长背景的人，在一起生活的磨合真的会非常痛苦
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接班后400万买了一套房，结果自己做项目亏了100多万的那年，房子涨了500万，不知道自己是高兴还是难过
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爸爸从来没想过把公司传承给我。甚至一度想卖掉公司
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中国企业和日本企业在经营方式上有很多不同
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中国自己的佛罗里达是宁波 [吴语宁波话版]
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身价过亿的大佬其实都很单纯
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宁波企业家的捐款善良体现在社会责任感等方方面面
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高明的老板是处理问题的高手，当然，老板请员工也是让员工来处理问题的，但是别提太高要求。
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一线的创业者手感对于做企业来说真的很重要
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接班需要天赋，我也找到了接班和创业的快乐，所以不觉得苦
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搞钱，真诚永远是必杀技
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我觉得游戏人生不是戏虐，是真实的升级打怪闯过思维。创业尤其需要这种游戏思维
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宁波人喜欢买绿城的房子，除了绿城的老板宋卫平是浙江人外，他们的产品也真的做的非常用心
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我身边有很多二代都没有接班
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宁波做企业的小伙伴们，基本没有太重视物质享受的
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做企业没有容易的，老总工作不普通但是其实也是普通人。人总归是孤独的来去的
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创业还是国内机会多，所以很多小伙伴留学结束还是回到国内。
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宁波企业二代，为啥不愿意子承父业？
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通过链接产生的利益本质是基于信任的相互利用
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低调富裕的宁波人，内心深处就是勤劳和善良
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小米的雷军绝对是新零售的鼻祖
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女企业家不容易，她们面对商业中的竞争和压力表现都可圈可点。她们不是矫情的人哦
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宁波制造业的一些老总做的是大品牌的中间链路，不出名但不妨碍他们有钱
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做生意的维度和逻辑随着时间的变化也在变化，有钱和努力的关系越来越远了
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孩子如果太优秀，移民出去，家里的产业谁来继承？
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浙江人有意识从良性竞争中提升自己，这其实是有利于产业链发展的
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浙江人不会错过任何一个商机哦