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鄢茹郡:真实的创新项目案例
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鄢茹郡:创新是系统化和逻辑化的
领导高绩效团队沙盘模拟体验(下)
提升商业敏锐度-商战沙盘模拟体验(下)
李迅吉:竞争对手与竞品分析(上)
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戴维:管理者如何用三问搞死自己——明确目标前,不要谈方法
吴迪:实战招聘技巧——帮你精准捕获人才(下)
叫兽 Simon:Hybrid 高效混合工作——迎接复工复产
平祝帆:MTQ心理韧性的力量(下)
晏艳:3种方法创建下拉菜单
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朱颖磊:打破零和博弈的影响力(下)
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隋荣华:卓越领导的情商法则(一)
朱颖磊:用POA思维做主心骨——多门课程,1个POA思维
姜宁禹:绩效选才——结构化行为面试法
易炜:结构化逻辑思考——如何想清楚、说明白、做到位(下)
刘琳:正向激励,激发下属内驱力的有效管理(上)
张璐:亚马逊六页纸工作法——让团队实现高效协作
黄铮:高级内训师需要具备哪些能力?
隋荣华:卓越领导的情商法则(三)
张毅:领越®领导力研修课堂欢迎您
晏艳:你的PPT有过节吗?
姜宁禹:绩效选才——结构化行为面试法(Q&A)
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李伟平:学习地图与人才培养
俞洋:如何向高管汇报-版权课程简介(又名:有说服力的逻辑工作汇报) #汇报
任丽峰Catty:聚焦关键,让OKR更有效
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张文:搞定英文商务邮件——Dear or Hi 邮件称谓有讲究
晏艳:Excel数据透视表知多少
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刘哲涛:PPT和演讲,你的强势影响力(上)
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马云回国现身阿里总部,真的要大变天了 预计两年内打工潮要到头了#老板思维 #商业知识 #做生意
马星:薪酬管理的十大工具表单
毕波:麦肯锡有关分析与解决问题的见解
宋致旸:突破人效困境——企业人效提升的核心法则