企业未交社保，为什么建议员工提前1个月要求补缴？请看员工败诉案例！
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离职前一定搞懂，劳动合同解除与终止的差别，弄错了拿不到离职经济补偿金了！
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为什么建议申请劳动仲裁，请先搞懂一裁终局制度？
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劳务派遣工经济补偿谁支付？不想被“牵着鼻子走”，请抓住这6个常识问题！
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公司劝退你，千万别说错话，3招见招拆招！
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明明员工签了“个人原因”离职，为什么公司还要给赔偿金？原因是离职材料相冲突！
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离职5项注意：员工提前30日通知公司离职，怎么证明已经履行了通知义务？
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拒签公司文件被辞退，员工申请仲裁、一审程序、二审程序均败诉？
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为什么未签劳动合同，员工主张双倍工资，公司反而胜诉？
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为什么不建议协商解除劳动合同写通知书？
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调岗未必经员工同意？劝你别天真！第3种调岗方式不接受抬杠！
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公司违法解除劳动合同，你该怎么办？可以既主张赔偿金又主张恢复劳动关系吗？
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被公司口头辞退，只有录音，可以主张2N赔偿金吗？
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不想在公司继续干了，为什么我不建议你提协商解除劳动合同？
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你提了个人原因离职后，还能以未交社保主张经济补偿金吗？
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公司恶意放长假3个月，逼迫员工主动离职，怎么办？别气馁，这3招姑且一试！
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协商解除劳动合同，怎么谈更高的经济补偿金？
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公司部门撤销，3次通知员工调岗遭拒绝，接下来法院判决令员工后悔了！
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劳动者给用人单位造成经济损失，应当赔偿吗？
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公司辞退员工，离职证明应该怎么写？可以写“严重违反公司规章制度”辞退吗？
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主张赔偿金不被支持，会判决支付经济补偿金吗？
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仲裁明明证据很充分，为何最后败诉？
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公司为了逼迫员工离职，放长假、安排待岗、停工留岗，遇到这3种情形该怎么处理？
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员工离职时，公司要求签署离职相关文件，3点注意事项必知！
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第二次劳动合同到期，员工忘记这一件事，公司少赔5.4万！
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未足额缴纳社保，不可以直接提被迫解除劳动合同吗？有例外！
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你收到仲裁书后，傻眼了漏写了一项仲裁请求，还能起诉到法院吗？
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员工该如何对抗公司劝退？请看10年老员工被劝退后仲裁的败诉案例，吸取3点教训！
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为什么建议在解除劳动合同协议上加这句话？
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试用期员工可以随意辞退吗？
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公司将员工按旷工处理，员工反驳道:我被口头辞退，谁承担证明责任？
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公司违法了，你就可以要求公司赔偿吗？能拿到2N的赔偿金吗
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员工和公司均主张解除劳动合同，到底以谁解除为准？3点实操建议！
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你刚刚走劳动仲裁，公司却偷偷走注销流程，该咋办？
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被公司劝退，该怎么办？教你3招！
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劳动者离职时千万别搞忘了，这事别搞忘了，10种情形可以主张经济补偿金！
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劳动关系、劳务关系、承揽关系别傻傻分不清，谈5点不同！
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未提前30日通知，突然离职，单位可以扣押员工1个月工资吗？
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员工可以拒绝补签劳动合同，还可以终止劳动关系要求2倍工资和经济补偿？
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这3种情形终止劳动合同，企业可能承担2N赔偿金！
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劳动仲裁委不受理你的申请，该在多久起诉？15天，还是一年内？