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【哈评原声双语】从火焰、雪球到俄罗斯娃娃,变革驱动新型领导力
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对我们来说,火焰代表着个人或机构开启变革,并坚持下去的力量。关于变革,传统看法认为恐惧是必要甚至理想的激励因素。但我们的研究认为,恐惧也许能激励最初的行动,但野心是更重要的激励因素。可持续的变革需要“熊熊燃烧的野心”之火。 在本期以企业CEO为研究对象的独家深度访谈节目中,7位来自全球不同企业的管理者,分别以火焰、雪球、面具、电影以及大厨、教练、俄罗斯娃娃,对领导力变革进行了生动的隐喻和描述。
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